大众网·海报新闻记者 张爽 见习记者 张鹏 滨州报道
12月28日下午，滨州市新闻办召开市公共就业服务平台新闻发布会。会上，市公共就业和人才服务中心副主任邵长贵针对滨州市公共就业服务平台提供共享用工服务相关情况、用工模式等回答记者提问。
市公共就业和人才服务中心副主任邵长贵回答记者提问
邵长贵介绍，共享用工模式是指员工富余单位与缺工单位之间进行劳动力余缺调剂，将员工富余单位的员工在一定期间内出借至缺工单位工作，员工与原用人单位之间的劳动关系和社保关系不变，仍由原单位对该员工承担劳动法上义务的用工模式。
共享用工主要适用受疫情、缺乏订单、自然灾害、政府政策等影响，企业需要停产一段时间的；在生产淡季，企业出现富余员工的；行业特殊性决定，企业只需要季节性用工的三种情形。出现以上情形的企业，可以在滨州市公共就业服务平台进行注册，信息核实无误后，平台将提供双方对接服务，并对共享过程中产生的问题进行调解处理。
对出借企业来说，通过共享用工，出借企业无需负担员工出借期间的工资和生活费，降低了人工成本负担。同时，出借企业无需与富余员工解除劳动关系和支付经济补偿，避免了解雇成本支出。一旦出借企业订单恢复或进入生产旺季，出借的员工可以返回出借企业工作，增加了用工的灵活性。
对借用企业来说，通过共享用工，借用企业可以解决临时性、季节性缺工难题。相比于借用企业直接招聘员工，因借用企业与借用的员工不建立劳动关系，借用企业在借用期满后可以将借用员工退回出借企业，因此，借用企业用工的灵活性更高，还能避免解雇成本支出。
对劳动者来说，受疫情和欧美国家取消订单的影响，相当多的外向型企业停工停产，劳动者难以重新就业，从原企业领取的生活费也比较低。通过共享用工，劳动者从停产企业到借用企业临时工作，劳动者不仅解决了就业问题，而且能保证借用期间的工资基本不变。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
