颠覆认知的财富分配原理：股权，普通人财富跃升的可能性

文/一个只想搞钱的魔王君 第050篇

「如果你是老板，你愿意给如你这般的员工分股权吗？」

　　上一篇文章在讲「肖亚文」的时候，大概也是有人猜到我可能提到的建议，就是普通人要实现财富跃升，像「肖亚文」一样，走这种股权之路。

　　仔细想想，这也确实是一条可行之路。

　　但这里有一个问题的关键点，老板凭什么分股权给你？设想一下如果你是老板，你会给如你这般的员工分股权吗？

　　如果会，理由是什么？如果不会，理由又是什么？欢迎你在评论区写下你的看法。

　　如果会的话，那恭喜你，因为在你的这个圈子里，已经靠近这个圈子的核心利益点了。如果不会，很大的可能是你还处在圈子的非核心位置。

　　然而历史的经验总是告诉我们，如果不是利益共同体，如果没有价值，一块肉都不会分给你。

　　所以分股权，一方面是作为利益共同体，希望把这一块蛋糕做大，另一方面，分配规则就是依据你自身的价值来决定。

　　因此，有个并不熟络的人告诉你有一个公司将在未来两年内上市，现阶段会出售少量的「原始股权」作为自己的运作资金，将来上市了，你就是上市公司的原始股东了，身价不言而喻。

　　这样的好事是不是听了很激动人心，如果你真得屁颠屁颠跑过去，认为这是「当幸福来敲门」的机会，很负责得告诉你，他就是想骗你的钱，仅此而已。

　　上当受骗后你才会发现，这么蹩脚的骗术都能让人上当。人家内部员工都不给股权，会给你一个陌生人股权，这不是在开玩笑嘛！

「老板为什么要分股权？」

　　假设你是老板，为什么要分股权，也就是你的利益动机在哪里？明明你可以自己一个人拿100万，要是分出去不就100万都拿不到了吗？

　　从财富分配原理我们可以看到，财富都是自上而下流动的，也就是在一个圈子里面，整个财富的总量是不变的。这意味着，在总量100万的圈子，你想拿100万那是不现实的，因为你还要分下去，分下去越多，你剩下的就越少。

　　所以如果你要拿100万，就必须得在财富总量1000万的圈子里面，才有这个可能性。

　　因此，对于老板而言，愿意把股权分出去，意味着他的想法就是想把自己的圈子从100万做到1000万，这样自己也可以拿到比以前多。

　　只要他趴的位置高，分到的就永远会比下一层的人要多，这就是原始动机。

　　因此，理解了「分股权」的利益动机，怎么分就是需要解决的问题。

「股权是基于怎样标准来制定分配规则？」

　　很多合伙创业的公司为什么会到最后闹掰，很大的因素在于分配规则这一块过于模糊，导致后面利益分配不均。

　　在道德高地上，我们喜欢讲究「有福同享有难同当」这种江湖义气，一方面又笃信「没有功劳也有苦劳」感性思维。因此很多人都认为人的情感是凌驾于规则之上的，而规则的设定本身就是起到一种隔绝情感的作用。要讲感情就不要讲利益，索要回报就不要标榜道德。

　　因此规则的制定，参考的维度绕不开的就是「价值」，而「价值」是由内往外溢出的。核心的利益只分配给有核心价值的员工。

　　基于这一点，你就会明白，股权分给陌生人是多么扯淡的一件事。即使有这样的好事，按财富自上而下的分配原理，早就内部员工先消耗掉了，哪里轮得上陌生人。

　　因此你回头再看「币圈」各种各样要上交易所的币，让你成为他们的原始「矿工」，让你花钱去买虚拟矿机挖币，不就是活生生的「诈骗」吗？通过这种方式实现财富自由的人有吗？恐怕实现财富自由的都是那些「另有目的」的庄家吧！大多数人成为了他们成功路上的垫脚石而已。

如何看待「有钱出钱，有力出力」？

　　经常有人会说「有钱出钱，有力出力」，这里实质上对「价值」也有了一种相对认知。

　　在价值体系里面，有钱并不是衡量「价值」的唯一标准，自然有很多人不信这个邪，其中也不乏一些普通人眼中的大佬们。

　　比方说一些大佬在涉足一些自己不熟悉的产业中，财大气粗，惯用自己先前砸钱致胜的法宝，结果就是活生生做了一回慈善家。这倒还好，但有些人自信过头，不知它行水深与浅，导致自己的老本行也被拖到了困境中去。

　　社会的规律本身就是事物发展的合理性，也就是不合理的现象也终归会回到合理范围内。

　　那既然不金钱至上，有力出力这种技术出资总归也合理吧？

　　也就是衡量谁更有价值到底是怎么一个参考维度？这里可以侧面来回答这个问题，可替代性强的价值就越低，越不可替代的价值就越高。

　　举例来说，一个餐馆它的核心就是味道，也就是厨师，如果你是一个餐馆老板，为了提高自己的核心竞争力，对于好的厨师你肯定更愿意花高价钱抢着要。因为你知道他能让你的餐馆生意红火！

　　所以你看社会上那些工资体系，无不围绕着价值阶梯式自上而下在递减。基层员工的待遇是最低的，因为可替代性强。

　　因此，在圈子里面，老板愿意去分股权，能拿到多少也是依据你自身价值来分配的。越靠进核心利益点的位置越难以替代，你能解决多大的问题，你的位置才能越靠前。

　　这也是为什么曾经一同进公司的好哥们，有些人可以不断跃升，有些人却是原地踏步，财富排名竞争赛中距离被拉大。

　　同时，这也说明了在人生的这场财富游戏中，排名是可变化了，很多人没有意识到这一点，还在不断谈功劳和苦劳，而不去改变自己，殊不知自己早就已经被人甩在后面面临被淘汰的地步。

　　对于这种认不清自身状况的人，时代在抛弃你的时候都是悄无声息的。