打造近悦远来的人才高地 ——三论深入贯彻落实市第六次党代会精神

永组轩

国以才立，政以才治，业以才兴。

9月23日，市委书记朱洪武在中国共产党永州市第六次代表大会上作报告时强调，要深入实施“潇湘人才行动计划”“基层实用人才定向培养计划”，突出“选育管用”做好人才文章，打造近悦远来的人才高地。永州作为后发地区，自然资源丰富，但人才资源紧缺，必须坚持人才优先发展，更加重视人才、爱惜人才、使用人才，让更多的优秀人才集聚永州、建设永州、奉献永州。

人才优先发展，需处理好“数量”与“质量”的关系。广纳贤才固然是“韩信点兵——多多益善”，但不同地方、不同领域、不同行业要解决的问题不同，对人才的需求就各有不同、各有侧重，只有量体裁衣、按需引才，才能合脚合拍、适才适岗。要编制永州人才中长期发展规划，组建招才小分队，紧紧围绕市委“三高四新”“三区两城”“一核两轴三圈”等重大战略部署，引进当前最急需、最紧缺的人才，特别是引进和培育各领域领军人才，鼓励支持优秀人才成为名匠名师，打造一支能解决现实问题的人才队伍。

人才优先发展，需处理好“所有”与“所用”的关系。永州作为后发地区，在薪酬待遇、软硬设施、生活条件等方面与发达地区差距明显，但人才工作既不能搞“来者不拒”“不计成本”，也不能“捡进篮子就是菜”“降格以求”，要立足市情实际，考虑承载能力，用好有限的资源，引进合适的人才，发挥关键的作用。要在人才发展改革试验区试点建设中敢闯敢试，进一步理顺政府与市场的关系，打破“政府包办”，发挥用人单位引育人才的主体作用，采取技术合作、技术入股、院士专家永州行活动等柔性引才方式，大力引进带技术、带项目、带资金的高层次人才和团队到永州扎根。要依托园区打造双创基地和众创空间，深挖人才经济效益，推动人才链产业链创新链深度融合，把人才优势转化为发展优势。

人才优先发展，需处理好“选出”与“退出”的关系。“进口”和“出口”都打通了，人才发展新路才会畅通。选出人才，要尊重人才特殊性，做到不拘一格，方能降住人才，要始终出于公心，打破论资排辈，让有真才实学的人才英雄有用武之地。人才退出，要积极探索人才考评退出机制，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价壁垒，加大发明专利、成果转化、创办企业、服务基层等评价指标权重，健全以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系，准确评估人才是否真正发挥作用，让能者上、庸者下、优者奖、劣者汰，持续创造好舞台、好生态、好环境，持续厚植人才成长“沃土”，着力打造近悦远来的人才高地，为建设现代化新永州提供坚强有力的人才支撑。