#华为#【华为的加班，真的像外界传言的那样严重吗？】在职华为员工说一下亲身经历：加班多不多，大概率决定于部门。就可能像你上研究生后，发现各同学老板push程度不一样。居然也还有老板push不狠，文章还能发很多的同学存在。
研发岗（其余不太了解）我观察到的大部分情况如下：早上9点到9点半左右到工位，开始工作或者开始会议接入，11：45开始有人陆续去食堂，12点是用餐高峰。12：30-14：00，玩手机，拿出折叠床午睡。下午继续重复上午的状态到六点。
1. 周一到周五
如果没啥特别的事，你的leader又不是盯着大家，没事儿也不能走的。大家有一天活动日（部门小组定），可以6点跑路，参加运动或者回去，周五大家一般走的早，也是6点左右，从周五晚上食堂用餐人数急剧减少可以看到。
平常很多时候，部分6点多走，这时候可以从门口减少的共享单车，一些电瓶车可以看到（车库没观察）。还有大部分人拿了晚上8点半的夜宵也走了，这时候门口共享单车和电瓶车急剧减少。
我们组：大部分员工周三周五6-7点走，其余时候8点半走。我的小leader周三打球，周五早回去。我的PM不运动，开会太多，一般9点回家，周五没事儿6点走。几个架构师大概有两天7-8点左右走，其余8点半或者9点多，主要还是他们的会议太多，他们晚上加班情况取决于会议。
2. 周末
周末加班的话，除了月末周六，我们组都是零星几个来公司加班的。其余部门不清楚，但是周末食堂用餐人数确实少了很多。
PS：研发也分，预研岗不直接面对产品线的，都是平均值，领导不坑的话，不会咋加班。我们这边做产品要上线的，在上线前面确实加班会多一些，也是哪块需要哪块加。不过这种不属于平常情况。销售，客户经理不清楚，秘书这块确实是下班很OK，财务可能也是？
3. 是否建议加入
其实刚开始找工作，参加了一些笔试面试就大概知道自己水平。每个人标准不一样，有看重薪资的，看重发展方向的（未来薪资），看技术和之前学的或者喜欢的是否匹配，看地方，看加班，看氛围……自己列出来就清楚了。
不过和其他大厂互联网相比，可能对转行的朋友们稍微友好一些，不过现在大家可能也感受到，我司也开始有点缩紧了。如果你够得着的offer中，没有明显比我司好一截（待遇、发展、工作强度、你想做的方向），或者别的offer有特别吸引你的一个点，又或者我司这边有一个你非常不能接受的点，那么是值得来的。
就我个人体验来看，公司很牛逼的地方在于流程方面，虽然好些时候很繁琐，但是运转的挺好的，你确实可以学到不少规范，完成向职业的转换。进来后有4-6个月试用期，这段时间就学习，跟着做做项目还挺好。
不过得靠你自己烦着你的上级去问问题，一直多问这样子才行，我个人称为新员工的点对点拉通（hhhh）。这里可能不那么适合，技术没有那么好、还需要有人带才能上手（注意是上手），同时还不太好意思麻烦别人 、脸皮薄，领导说了几句，拒绝了几次就感觉有点不舒服或者畏惧的同学们。注意上述条件是逻辑与，不是逻辑或。
如果拿到offer了要考虑，个人认为最重要的是选工作（技术）方向，未来发展，这可以提前看看心声社区的好帖（发泄情绪的忽略）或者公司年报了解一下。然后再看对应一些部门的工作（加班）氛围怎么样，其实是看你领导怎么样。
这个只能靠你在学校积攒的关系去问学长学姐了。毕竟关系不铁也不会给你直接说好还是不好。
最后如果问我怎么知道哪些部门不太加班，只能说我也很抱歉，公司太大了确实了解不完，而且可能人员变动，换了领导也变了…
本回答从个人观察到的小组出发，再到公共区域某研所的人流平均情况来回答加班问题，不能全面，样本方差也会很大，请大家再根据自己掌握的情况判断。另外本回答不构成任何offer建议，希望大家按照自己考虑因素的重要性做加权平均。
当然，你要是问我欢不欢迎有同学加入，那我肯定是欢迎的。#职场那些事##职场新人季#
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
