2022程序员跳槽必看指南

又到了年终岁尾，相信也会有已经参加工作很久的小伙伴们，因为种种原因想要跳槽。

然而，作为职场人，每个跳槽的选择都是人生中的一个节点，不应该草率决定。

经常会有跳槽的朋友吐槽说，新公司还不如上家……跳槽跳得好不好直接影响到我们的职业生涯发展，究竟如何才能让跳槽更加靠谱呢？

今天我们就一起来讲讲跳槽这件事。

01

为什么要

跳槽

有些人不满现状，很容易被外界的“高薪”“好福利”等条件吸引，就毅然决然地跳槽了。

实际上，职场也逃不过围城，城里的人想出去，城外的人想进来。

我们跳槽是为了寻求更好的发展，但下家究竟是不是更好的归宿，在去之前，可能都是一只“薛定谔的猫”。为了让跳槽更加靠谱，我们要审慎地去对待，不能盲目跳槽，尤其要在跳槽前再三明确想要跳槽的根本原因。

想跳槽，请先搞清楚这三个核心要素，它们按重要性顺序依次是行业、公司和你的优势和岗位匹配度。

• 关于行业：一个快速发展且能持续的行业比啥都重要，比如长盛不衰的IT行业、新能源、碳中和等相关行业就是好的行业。
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• 关于公司：选择这个行业内的头部公司，当然面试能否成功有时候也看互相吸引不。
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  关于你的优势和匹配度：所谓的优势就是你目前已经具备的技能或能力，而不是你未来去培养的。如果匹配度很高，这是极好的。

最后，你还要考虑和未来领导是否合拍，是否有相同价值观和做事方法，但一个现状是，一个快速发展的公司，组织架构的调整是非常频繁的，你的老板经常更换也是常见的。所以在你有跳槽想法时，请按照以上优先级思考新的工作机会！

02

离职前

应该注意哪些事

1、该不该放弃年终奖，提前离职？

大多数打工人年底都有观望的心态，大多会拿到年终奖后再跳槽（通常各大公司的年终奖年后发放）。

这个相对的跳槽淡季也是「求职时间红利期」——年底求职的人少，竞争压力自然就小。碰上急着招人的企业，求职者还可以利用这种“供小于求”的情况，竞聘更高职级别的岗位。 对学历、履历或经验上存在不足的求职者来说，确实是个好机会。

不过很多人也担心由于要放弃一大笔奖金，而且万一跳槽后不适应新工作被辞退，那损失可就大了，到底该怎么选？

其实可以换个角度思考，我们要寻找的是「机遇」，而不是普通的工作机会，不过，如果遇到的只是普通机会，那这种普通工作机会随时可以尝试，没必要放弃年终奖去争取。

2、你的价值决定你的薪资

既然离职和跳槽其中的一个原因是薪水无法符合预期，那么首先要搞清楚的就是收入是由什么决定的。

答案是：价值。就是你在这家公司所创造的价值。

一位从事Java开发多年的软件工程师，辞职一年后重回职场，却连一个面试机会都很难获得。 很明显，这位“码农”的窘境，有一个重要的原因——经验贬值。

大家都清楚，经验的价值体现在「信息不对称」上。 互联网普及以前，我们只能在职场上学习专业技能，隔行如隔山，所以经验很值钱。

如今知识获取难度的降低，让很多职位的“护城河”被填平，经验大幅贬值。想要打破这种困境，我们必须掌握更加稀缺的技能， 所谓稀缺，也就是门槛。这样才会让自己更有价值。

3、平台和机遇

很多程序员会给自我设限，每天恐慌于增长的年纪，觉得年纪大了以后，写程序就到头了，实际上，这只是你的平台比较小罢了。

而如果平台更大一些情况就会不一样，在大厂，很多人钻研技术都超过20年或者更久。如果你对技术感兴趣，并执着去钻研的话，你可以不断地去挑战和攀登。

在这里，至少你有足够的理由和需要再去进行深入学习。因为在这些地方，5年的经验是远远不够的，还需要进一步地学习和努力。
如果处在没有那么大的平台，而且公司本身就缺乏长大的资质，想主动选择更大的平台，也就是跳槽了。但是跳槽也是有风险的，如果跳得不好，收入还可能越跳越低，所以当你想要从一个低的平台向更高的平台跳跃的时候，平时就要做足功夫，认真积累自己的实力。

03

程序员如何

谈薪资

如果你对现在公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊。

小渡建议大家一般这么谈加薪：首先，讲⼀讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；最后，问问当你的能力达到这个新的水平时，薪资是否可以同步提升起来。

这样谈有几个好处：它建立了⼀个谈话基础，那就是薪资应该和能⼒相匹配；它不谈现在的薪资，而是谈未来，一方面表明你对现在的薪资还算满意（以减少主管顾虑），另一方面对主管来讲，他没有立刻给你涨薪的压力；它体现了你对自己能力提升的渴求，而如果在谈话中出现任何不顺利，你可以把中途把对话结束，根本不提加薪的事情。当然，坏处就是你得隔段时间才能加薪了。

跨领域跳槽：比如对于程序员转产品经理或产品经理转程序员，该如何才能跳槽成功？

关于这个问题，小渡建议最好的办法是公司内转，曾经就见过多个从程序员转到产品经理，从测试工程师转到产品经理的案例，目前这小伙子至少是阿里P7水平了。假设你去外面找这种跨领域的跳槽机会，成功概率几乎为0，除非你是应届生，否则企业让你过来就是直接干活的，而不是让你从0开始学习的！

04

跳槽不是

为了找工作

跳槽不是找工作，而是换工作。

所以它和你刚毕业时找工作不⼀样，它是有成本的。到⼀家新的公司，需要放弃原来公司的期权，需要重新熟悉业务，重新和同事搞好人际关系，

上班路上需要花更多的时间，甚至需要离开自己熟悉的城市。

你并不是一无所有，虽然往往只有在你失去后才发现。所以跳槽之前要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失，没事别裸辞。

你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱，都取决于⼀个问题：你想成为⼀个什么样的⼈。工作只是人生的⼀部分，是⽤来⽀撑你人生价值的核心框架之一。

对于没有人生目标的同学，小渡有两个建议：第一，给自己定义⼀年期的目标。我们曾花了很长的时间去思考人生的意义，但最后却发现，意义都是我们赋予它的。

人生有时候就像⼀个没有终点的旅程，有人的意义是行程的边界，有⼈的意义是沿途的美景，有⼈的意义同⾏的伴侣。当你定下⼀个目标，人生就变的有了意义。

第二，如果你暂时没有发现人生的意义，那么就多挣点钱，因为等你有⼀天发现它的时候，一定用的上。你想要什么样的生活，你想成为什么样的人，这些东西弄清楚后，你得先有⼀个清晰地人生规划，才能有⼀个清晰地职业规划。

博多·舍费尔的书中有个挺有意思的建议：如何更快地成为某个领域的专家？先给自己写一整版的广告，然后朝着这个方向努力。

或许我们都可以先写一份我们未来的简历，在未来的5-10年，你希望自己有怎样的工作经验，写的过程更是思考的过程，你是否真正想成为这一领域的专家？目前自己能力上的差距有多大？是否准备为实现这一目标而付诸行动并寻找机会？

纪伯伦说：一个人有两个我，一个是在黑暗中醒着，一个在光明中睡着。

最后的最后，万变不离其宗，最重要的还是要不断强化并拓展自己的技能，从本身提升竞争力。

祝大家新的一年都能找到称心如意的好工作！