“迟到1次罚1000，负责人让记者滚蛋”！劳动监察部门介入

近日，安徽合肥子任生物科技有限公司员工小程离职时结算当月工资，因3次迟到，公司规定每次罚款1000元，被扣除3000元，只拿到了2017元。他越想越不对，便联系了媒体，但公司常务副总许总却拒绝采访还让记者“滚蛋”。

该公司另一位股东李总就此事道歉，称许总性格比较急躁但不是坏人。除了小程之外，还有其他员工反映公司拖欠了他们的工资。随后，合肥市劳动监察部门赶到该公司介入了调查。

看完这个视频很激动，有必要重新梳理一下事情概况，这是一个非常好的案例，值得职场人观摩学习复盘掌握，可以说是应对混蛋老板的一流办法。同时也曝光一下两位领导姓名，毕竟公司可以再关，换名字没那么容易。

安徽子任生物科技有限公司，大股东李茂东，小股东许奇旱。公司规定迟到一次要罚款1000，本身这就是一个违反劳动法的操作。被员工举报到电视台去了。
我很赞同这个年轻人的做法，李总表示无论对错回归法律，事实上劳动法的违法成本还是低，没有惩罚性条款，我看过太多公司明明是必输的仲裁官司，非要拖着，一方面折磨自己在职的HR或者法务，一方面拖着应该支付给员工的补偿金，因为拖，企业不吃亏。
媒体一介入，直接改变了双方力量对比。缺乏法律意识的老板/小股东/执行董事许奇旱，面对电视台记者，直接暴露了第二个弱点，缺乏教养，直接让自己上了热搜。

公司为什么敢压榨员工，而员工为什么又甘愿被压榨呢？
原因很简单。
因为老板吃定你了。你不会，也不敢因为公司的规章制度不合理而选择离职，即便你离职了，公司也不怕你离职，因为你的岗位不是那么的至关重要，不是那么的不可或缺。

而且很多人都是新人，一份工作来之不易，只能默默忍受。到了忍无可忍的时候才会愤然选择离职。

如果你的岗位至关重要，不可或缺，又能给公司带来巨大利益，那么别说你迟到了，你隔三差五不去公司都行，只要你能完成公司教给你的任务，老板还会把你供起来。

生怕你被别人挖走，甚至还说要给你股份，给你分红，把你和公司绑在一起。如果你没有反抗的勇气，没有底气，那么，你只能默默忍受公司这种不公平的压榨行为。

北京市华泰律师事务所张禹律师表示，该公司擅自罚款的行为已经构成违反劳动法，因为用人单位不具备行政处罚权，不能对劳动者采取罚款行为。

但是，若公司在此前有内部规章制度，且该规章制度不违反国家相关法规的，已向劳动者公示的，在这样的情况下，可以对劳动者在绩效考核时酌情处理。

按说对工人阶级最贴近的就是劳动法吧，讽刺的是最没存在感的也是劳动法。