北京仅4个，这项国家级荣誉花落黄村镇！

日前

全国“扫黄打非”工作小组办公室

公布了第五批全国“扫黄打非”

进基层示范点、示范标兵名单

黄村镇格林雅苑社区成功获评

全国“扫黄打非”进基层示范点

近年来，黄村镇以“扫黄打非”各类专项行动为抓手，坚守舆论阵地，积极推动“扫黄打非”进基层网格化管理，确保辖区“扫黄打非”工作始终按照严深细实的标准抓常抓长，落实到位。此次荣获“扫黄打非”进基层示范点的格林雅苑社区，充分发挥镇级和社区两级党委引领作用，通过构建1+3+N工作机制，捍卫意识形态领域安全，规范管理文化市场秩序。

一个核心

党建引领筑牢工作基础

社区成立“扫黄打非”工作领导小组，由社区党支部书记、居委会主任牵头落实，两委成员配合实施，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，构建了指挥统一、战斗有力、工作高效的工作机制，完善社区“扫黄打非”工作责任制，使基层“扫黄打非” 工作真正做到有人抓、有人管、有成效，夯实“扫黄打非” 工作基础，不断提升“扫黄打非”工作水平。

一种精神

发扬“当家精神”，保障文化安全

社区依托社区党支部、志愿者队伍和新时代文明实践站的活动平台，打造出一支“幸福当家人”志愿队伍， 总结出“当家人”精神，始终把“扫黄打非”工作摆在首要位置，成立“扫黄打非专项领导小组”，制定“扫黄打非”工作方案，明确专职人员对底商进行监管，注重日常巡查发现问题。这是新时代党统领一切工作在基层第一线发挥作用的关键一环，是十九大精神在社区落地生根的生动实践，是“主动治理 向前一步”机制在社区自治管理中的末梢延伸。

三项措施

快速提升工作水平

推进“网格化管理”，提升工作效能

依托现有“大家长”志愿服务队和楼长楼门长管理机制，将文化市场和“扫黄打非”工作纳入社会治安综合治理网格化管理；组织对辖区内文化市场主体开展调查摸底，及时更新经营业主信息数据库；落实“拉家常”工作机制，广泛听取群众的意见建议，广纳民智、广聚民力，营造人人了解、全社会支持、主动参与“扫黄打非”进基层工作的良好氛围。

强化舆论引导，夯实宣传阵地

以群众喜闻乐见的形式开展“五个一”宣传教育活动，成立一支宣传队伍、开辟一个宣传栏、公布一个举报电话、每月一次宣传教育活动、每季度一次集中联合检查，通过电子显示屏、社区微信群、社区宣传栏等方式向群众介绍宣传“扫黄打非”政策法规，使“扫黄打非”深入人心，让“扫黄打非”成为群众自发的行为习惯，持续巩固“扫黄打非”工作时效性和长久性。

配合职能部门，建立长效机制

在开展“扫黄打非”专项整治工作中，社区主动配合综治办、公安、工商等部门，做到整理联动密切配合，建立群防群治的常态化检查机制，确保违法违规问题发现一处上账一处，既要有治理，也要“回头看”，确保一次整治长久见效，实现闭环管理。并同社区办、派出所、卫生院、学校、物业等形成高效联动机制，做到“扫黄打非”工作有人抓、有人管、有成效，为大家营造健康绿色的生活环境。

“扫黄打非”工作

是一项长期艰巨的任务

此次格林雅苑社区入选

‘扫黄打非’进基层示范点

也是对黄村镇工作的一个激励

今后，黄村镇将不断建立健全

制度化、规范化、常态化的基层“扫黄打非”

工作体制机制

形成辖区居民都能自觉地参与到

抵制‘黄’‘非’制品及产业的良好氛围

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■部分信息整理自：今日黄村

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