吴堡为乡村振兴注入“智动力”

人才是发展的第一资源，是乡村振兴的底气和实力。近年来，吴堡县围绕乡村振兴战略的目标要求，聚焦“引、培、用”三个维度，推动人才“红利”向乡村延伸，在田间地头开花结果。

“广大党员干部人心思上、人心思进、人心思干，是我们谋求吴堡高质量发展的动力之源和根本支撑。”“必须牢固树立崇尚实干、注重实绩的用人导向，真正让吃苦的人吃香、有为的人有位。”2021年9月29日，吴堡县委书记杨政在县第十九次党代会上掷地有声，鼓舞了士气。

筑巢引凤：“把论文写在黄土地上”

2019年，硕士毕业于西北农林科技大学动物科学专业的河南小伙宋钰，通过该县自主引进高层次人才政策，成为县畜牧产业服务中心的一名“土专家”。

“农民需要什么，我的工作重心就是什么。”这是宋钰写在工作日志上的话。在很多朋友眼里，长相白净、高瘦的宋钰更像一名“文艺青年”。可是，在吴堡农户看来，这个来自外乡的后生裤腿一卷、袖子一挽，进圈舍、入地头，养殖经验真不少。

“大家放心，你们只管报饲草需求量，县农业农村局会派专人负责采购、运输，并给予大家一定的养殖补贴。”2021年，封山禁牧的东风吹来，为了让疏于圈舍饲养的养殖户消解疑虑，宋钰多方请教、汇报，帮忙谋出了好点子。最近，他又钻研起新课题——《乡村振兴战略背景下吴堡县湖羊规模化养殖经济效益分析》。

技术嵌在产业链、人才扎根实体中。近年来该县从985、211高校中自主引进4名农牧类专业硕士研究生作为村集体产业项目“一线指导员”，配套培训资助、安家补助、编制岗位等政策留人拴心。

该县还探索运用“龙头企业+专业领军人才+专业实操培训+基地包联服务”的人才培养模式，依托本土龙头企业，为23名优秀高校毕业生打造实习、就业直通车。

内培人才：“集中人力办好村里的事”

“慕书记，上次乡村振兴议事会上，你提出动员村里43名党员组成3个包抓小组，负责项目实施、监督和协调联络工作，我愿意当村民的‘政策顾问’！”

“王叔，您有这份心真是太好了！咱村的事业一定越做越红火！”

这是2021年11月21日，刘家墕村老党员王浩文和该村党支部书记慕明龙的一番对话。

37岁的慕明龙，是一名深耕农村10年的大学生村官，2018年4月起担任刘家墕村党支部书记，打造千亩果园、千头猪场、千亩枣园“三个一千”产业，让村民年人均收入从2018年的8500元增长到2021年的12000元。

慕明龙会借巧劲。2020年以来，他和村干部从村内有学历、有技术、有想法的村民中，“挖”出了12名种养殖“土专家”，从乡贤人才、致富能手、知识青年中培养了9名后备干部，充实村级“人才库”。

在党支部带动党员、党员带动群众的良性联动下，刘家墕村近年来荣获省级先进基层党组织、卫生村和市级农业农村先进村等称号，村民的腰袋也渐次鼓起来了。“光在村上打工我就挣了2万元。”村民王德飞乐得合不拢嘴。两年多来，因妻子患病致贫的王德飞办起了米面加工厂，多年的电焊技术在村集体合作社派上了用场。

为了让乡土人才“破土飘香”，该县充分利用“农广校+田间地头”“线上+线下”“县内培训+赴外培训”等模式，与各领域专家开展信息互动、远程指导、技术分析、跟踪服务。累计召开经营主体、种养大户等技术培训12场次，培育、选聘新型职业农民、产业指导员45名，实现技术服务和技术“传帮带”全覆盖。

该县还围绕县域手工空心挂面、青梨、蚕桑等主导产业，依托陕西新东方烹饪学校、榆林职业技术学院定向委培180名“两后生”技工教育人才，为基层组织注入新鲜血液。

鼓励激励：“把最能打的人推向主战场”

把好钢用在刀刃上，把人才放在最适合的岗位。

2021年3月，对宋家川街道杨家店社区的居民们来说，党支部书记张尚前的成功连任犹如一颗“定心丸”，“这是办实事的书记，做事干脆利索，有他当‘管家’，我们踏实多了！”

杨家店社区紧邻主县城，地理优势虽好，却缺乏发展后劲，2019年张尚前回村任职后，新建环山公路、中心广场、水源井，发展以光伏电站为主导的村集体经济，两年后社区摘帽脱贫，村民人均收入达1.7万元。

新当选辛家沟镇党委副书记、政法委员的吴凯雄，是一名1996年出生的年轻“选调生”。2018年从电子科技大学毕业的他来到吴堡工作，任郭家沟镇小塔则村支部书记助理，在脱贫攻坚战的火热历练中迅速成长，深得群众认可。

该县聚焦高质量发展需要，持续优化乡镇领导班子、村（社区）“两委”班子年龄、经历等结构，坚持把政治标准放在首位，突出重实干、重实绩、重担当的用人导向，对于在脱贫攻坚、疫情防控、项目建设等一线工作中磨炼的干部大力提拔使用。此次换届，该县各乡镇党委领导班子成员中具有两年以上乡镇工作经历的有40名，占88.9%。共配备35周岁以下干部20名，其中30周岁以下8名。选举产生新一届村（社区）“两委”班子成员（含“一肩挑”负责人）657人，平均年龄42.7岁，其中大专及以上学历252人，本村致富能手102人，外出务工经商返乡人员155人，本乡本土大学毕业生88人，退役军人52人。

为了进一步激发村干部干事创业热情，2021年该县以县委“一号文件”出台了《吴堡县村级党支部负责人待遇保障激励办法》，根据产生方式和任期考核结果，对村党支部书记给予享受事业单位同类人员工资待遇、提拔担任乡镇副职、工资待遇上提两级、纳入编制管理等不同程度的鼓励激励，并对村集体经济年度经营性纯收入达到10万元以上的村党支部书记给予绩效奖励。截至2021年12月底，为5名正常离任人员兑现了每月1850元的该县全日制最低用工标准待遇；为5个村集体经营性纯收入达到10万元以上的行政村兑现了累计45万元的奖励。

老兵新用：当好乡村振兴“常青树”

64岁的贾平发是该县辛家沟镇贾家山村人，2015年从县科技局局长岗位上退休，关注农业农村发展的他，总在思忖着如何为农民群众创造“福利”。

面对吴堡农民“如厕难”的情况，贾平发扎根农村，实地走访勘察，查阅资料，倾听村民意见。经过一次次的图纸绘制、实验论证和材质优化，他的分体式粪便收集环保厕所终于研发成功，还获得了国家实用新型专利。目前，他设计的新型厕所建起300多个，遍布全县各个乡镇。

最近，他正忙着申请一种粪便抽取装置的专利。“我现在最大的心愿就是通过‘小厕所’改善‘大民生’，造福农民。”贾平发信心满满地说。

发挥优势特长，当好乡村振兴“常青树”，贾平发只是其中的一个缩影。

县林业站退休老干部王兆富将所学知识，汇编成《果树栽培》《蔬菜种植》《畜禽养殖》和《创业典型》等专辑广为传播，他被群众亲切地称为“种养百事通”“农科活字典”；老干部薛耀厚在探究人文历史、钻研民俗民风的路上笔耕不辍，为群众书写碑文1600余篇，助力乡村文化振兴；老干部曹锦耀带领郭家沟镇于家沟村群众兴修通村道路，发展粉条加工合作社，助力83户农户摘掉“穷帽”……该县充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，通过建立队伍、创设载体、志愿服务等形式，引导“老”干部发挥“新”作用，为乡村振兴凝聚“银发力量”。

“抓人才就是抓发展”。该县县委常委、组织部部长朱海涛表示，今年，该县坚持把引进的有发展潜力的人才、年轻干部放到重点产业、重点项目、基层一线担当重任，在实战中培养各专业、各门类的领军人才和业务骨干，为优秀人才提供平台和机会，让各类人才引得进、留得住、用得好、上得去。

（来源：榆林市人民政府网站） 【投稿、区域合作请私信或发3613378752#qq.com24小时内回复。】