7485名村医集体转正！确保待遇，解决养老

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　　2021年，河北省全省开展“三基”建设年活动，全面加强基层组织、基础工作、基本能力建设。为了响应省里的号召，石家庄市卫生健康委以推动基层医疗卫生高质量发展为重点，不断提升基层医疗卫生服务能力，当地村医的待遇水平也有了很大的改善。

　　一年来，全市7485名乡村医生全部实现卫生院统一管理，转为正式工。这一举措不仅提升了在岗村医的工资待遇，也解决了退出村医的养老问题。

　　7485名村医

　　转为正式工

　　为了持续巩固乡村卫生健康服务一体化改革，河北省石家庄市印发《石家庄市乡村卫生健康服务一体化管理改革实施细则的通知》《石家庄市全面推进乡村卫生健康服务一体化改革工作方案》《关于完善村卫生室运行保障机制的通知》等文件，推动村卫生室各项补助、村医养老等政策落实。

　　据河北日报报道，目前，18个农村县（市、区）共195个乡镇卫生院、3972个村卫生室、7485名乡村医生全面实现“十统一”管理要求。具体而言，乡村医生在人员、工资、财务、药械、业务、管理、准入退出、培训教育、绩效考核、奖惩方面实现统一管理。

　　在村卫生室工作的乡村医生，统一与上级乡镇卫生院签订劳动合同，实现乡村一体化。这就意味着村医摆脱了半农半医的身份，从村卫生室的“临时工”变成了乡镇卫生院的“正式工”。村医的身份，终于得到了认可。

　　“十统一”保障的不仅是村医的身份，乡村医生的工资奖惩、退出养老，也有了明确统一的规定。石家庄将乡村医生工资补助、养老以及村卫生室运行经费纳入县级财政预算，促进乡村医生队伍进一步稳定。

　　看来，村医确确实实地“转正”了！实现统一管理后，村医就能够及时领取基本工资补助，无需担忧老无所依。

　　退出村医

　　养老有保障了

　　对于乡村医生来说，养老可谓是一大难题。村医的年龄结构趋向老龄化，大部分村医已经超过了45岁，甚至还有不少已经到退休年龄的村医还坚持在岗，服务一村群众。日子一天天过去，尚未解决养老待遇的村医无疑是非常着急的。

　　目前，在岗的村医已经陆陆续续缴纳上了养老保险。但对于退出的老村医而言，养老补助实在是迫在眉睫的。在岗时收入不高，没能攒下多少积蓄，只能指望着养老金过日子。

　　面对这一问题，石家庄市投入资金，提升村医的养老待遇。据石家庄市卫健委公布的数据，仅仅在2021年上半年，村医养老补助资金就到位1300万元。养老补助只有及时、足额地发放至村医手中，才能解决他们的燃眉之急。石家庄市的这一举措无疑是值得肯定的。

　　村卫生室运行经费

　　半年到位2111元

　　同时，石家庄市明确，当地财政为村医拨付村卫生室运行经费。这一举措大大减轻了在岗村医的负担，为村医节省了一大笔开销。

　　在各地，村医垫付运行经费导致生活水平下降的问题屡见不鲜，村卫生室开门就有水电费，各种医疗用具时不时地需要维护，坏了可能就要自己花钱修。北方的村医朋友们冬天还要缴纳取暖费，这也是一项不小的开支。

　　据石家庄市卫健委公布，2021年上半年，全市村卫生室运行经费到位838.45万元。平均下来，每个村卫生室半年就有2111元的运行经费。每年4000多元的经费，足以维持村卫生室的日常运作了。

　　这类村医

　　优先入编

　　石家庄市明确，加大对于偏远山区、贫困地区和亟需岗位积极争取更多倾斜政策，力争基层卫生人员编制使用率均达到90%左右，并同步落实待遇。

　　在河北省石家庄市桥西区的最新一则村医招聘公告中，明确了当地村医的待遇。值得注意的是，当地为村医放开了编制：

　　1、区级医疗卫生事业单位编制空缺时，根据岗位需要，可从符合条件、表现优秀的乡村医生中定向招聘。

　　2、镇卫生院出现岗位空缺时，优先从大专及以上学历并取得执业（助理）医师资格的乡村医生中选聘。

　　也就是说，表现优异的乡村医生可以获取入编资格；学历、资质较高的村医也可以升职到卫生院上班。

　　此外，到村卫生室工作满3年且年度考核合格的，可免试读省属成人高等学历教育相同或相近专业专科起点的本科教育（免试专升本）。脱产学习不仅是为了提升学历，也能提升村医的专业水平，赢得群众的信赖，是一件一举多得的事。

　　目前，实施乡村一体化改革的地区不少，但很多地方的“乡聘村用”，只有严苛的管理，而缺乏了统一的待遇，这大大打击了乡村医生的工作积极性。只有保障村医基本的工资、养老待遇，他们才能更安稳地坚守岗位，守护乡村群众的健康！

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