外教招聘流程的每个环节都不容忽视

招聘外教，从着手准备招聘，面试，签证办理，到外教到校，以及到校后的后续问题，是一个非常复杂的过程。

以我们多年的招聘经验，一个完整的外教招聘流程至少需要2个月的时间。如果一些学校是首次招聘外教，或者对签证办理不熟悉，可能会需要更长的时间。

所以，有经验的招聘学校一般会提前2-3个月招聘，提前确定合适的人选。接下来，我们来看一下完整的招聘流程是怎样的？

首先，招聘前的准备工作。

充足的招聘前的准备工作，是外教招聘能够顺利进行的前提。

进行外教招聘的学校，必须取得合法的聘外资质，方能招聘外教（外籍人才），所以，在招聘外教之前，学校要具备合法的聘外资格。

进行外教招聘，必须选择一位招聘经验丰富的招聘老师，负责外教招聘的相关事宜。包括前期的沟通外教，面试外教，以及到校后的管理，都离不开招聘老师的运筹帷幄。

然后根据学校的实际情况，制定详细的外教招聘需求计划，确定好所需外教的数量后，就要明确对外教的具体要求，如对外教的国籍的限制，是否要求外教的形象等；再就是在争取外教的过程中，学校能够提供什么样的福利待遇，是高昂的薪资，优越的住宿，还是不要求外教坐班，总之，需求越详细越好。

很多招聘学校会选择与一家专业的外教中介机构合作招聘，再把详细的外教招聘需求提交给中介机构之后，中介机构会迅速地对手头的资源进行整合筛选，匹配最合适的人选推荐给学校。

其次，面试环节至关重要。

在把匹配好的人选推荐给学校之后，学校要及时预约面试。

约定好的面试时间要准时，有经验的招聘老师一般提前几分钟进入面试房间，确保面试设备正常后，等待外教进入面试房间。

在面试的初始阶段，招聘老师会先介绍学校的基本情况，一来让外教更多的了解学校；二来给外教营造足够宽松的环境进入状态；在正式面试阶段，招聘老师会对外教的教学进行详细的提问，确保能够胜任这项职位；接下来需要了解外教对于薪资、住宿以及课时等方面的要求，并拿出相应的福利待遇来吸引外教；面试的最后阶段，敲定一些外教关心的细节，消除外教对于职位的恐慌。

最后，面试后跟进要到位。

面试结束后，学校基本就能确定外教的去留，如果外教合适，需要学校及时给外教发合同确认offer，协商细节并达成一致，签订合同，然后敲定到岗前的一些细节问题，并随时与外教保持联系，直到外教顺利到校。

当然，外教到校后的管理问题也属于外教招聘的一个重要环节。所以说，对于招聘单位来说，重视每个招聘环节是非常重要的。

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