2022广西防城港职业技术学院双选招聘专任教师和教辅人员133人！

一、招聘计划

　　本次公开招聘工作人员133人，(其中实名编制4人，非实名人员控制数129人)，具体岗位要求见附件1(本次招聘专业名称参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》)。

　　二、招聘条件

　　应聘人员除了具备《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》报考资格条件外，还应符合以下条件：

　　(一)政治素质好，具有正确的政治立场，爱党爱国，服从大局，服从组织安排;

　　(二)作风正派，品行良好，廉洁自律，乐于奉献;

　　(三)普通高等学历教育的毕业生须在2022年7月31日前取得相应的学历、学位证书;要求具有专业技术职称的须在参加面试前取得相应职称证书;岗位要求的职业资格证书须在2022年7月31日前取得;

　　(四)大学及以上学历学位人员年龄35周岁以下(1986年1月8日以后出生);

　　(五)硕士、中级专业技术职称人员年龄40岁以下(1981年1月8日以后出生);

　　(六)博士、高级专业技术或高级技师人员年龄45岁以下(1976年1月8日以后出生);

　　(七)符合招聘职位要求的其他资格条件。

　　具有下列情形之一的人员，不得报名：

　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、工作期间受过处分、在各类考试中被认定有舞弊等严重违反相关纪律行为的，涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

　　(二)法律法规规定不得报考的其他情形。

　　三、招聘方式

　　招聘工作组参加自治区教育厅举办的高校毕业生就业双选会，现场接受应聘人员报名，统一组织笔试和面试，根据面试成绩从高分到低分确定拟聘用人员，现场签订就业协议书。招聘日程安排如下：

　　第一场：广西2022届师范类毕业生就业双选会(南宁专场)

　　时间：具体时间另行通知

　　地点：南宁师范大学五合校区

　　第二场：教育部直属师范大学广西籍2022届公费师范毕业生就业双选会

　　时间：具体时间另行通知

　　地点：广西民族大学思源湖校区

　　若招聘岗位在第一场已经招聘满，则该岗位不再参加第二场招聘;招聘岗位在第一场未招聘满的，则继续参加第二场的招聘。

　　注：非上述高校在校生的应聘人员，请关注上述高校对新冠肺炎疫情防控的要求。

　　四、招聘流程

　　(一)发布公告。在防城港人才网、防城港职业技术学院、防城港职业技术学院微信公众号面向社会公开发布招聘信息，并通过提前联系相关高校就业处等多种渠道广泛发动宣传。

　　(二)现场报名。自本公告发布之日起，应聘人员填写好《2022年度防城港职业技术学院“双向选择”招聘专任教师和教辅人员报名登记表》(详见附件2)，现场提交报名登记表，填写的应聘信息必须真实，不实的将被取消应聘资格。机关、事业单位在职在编人员须提供所在单位有人事管理权限的主管部门同意报考的书面证明，方可报考。有应聘意向的也可提前将现场报名和资格审查所需材料的扫描件发送至防城港职业技术学院人事处邮箱(fzyrsc@163.com),邮件主题及应聘文档按“岗位序号+岗位名称+姓名+2022年度“双向选择”招聘专任教师或教辅人员”格式命名(例如：1+计算机应用技术专任教师+张三+2022年度“双向选择”招聘专任教师或教辅人员)。

　　(三)资格审查。招聘工作组对照本公告的岗位条件及相关要求，严格审核应聘人员的资格条件。应聘人员前来应聘须携带本人有效身份证、相关职称证书或职业资格证书、学历学位证书(2022年应届毕业生未取得学历学位证书，提供毕业生就业推荐表或成绩表以及其他有效证明)。应聘人员所学专业与招聘单位要求的专业名称不完全一致的情况下，如其所学核心课程与单位要求专业的核心课程80%以上一致，经审核符合举证条件的，可以报考。此项由应聘人员在报名时自行举证，举证须由应聘人员提交本人在校学习期间所学专业课程目录(须有学校公章)，以及任意一所学校与岗位要求相同专业的课程目录(须有该校公章)。现场举证由现场资格审查组审核，符合举证条件的填写附件3：《专业核心课程相同举证审批表》。如现场报考未能举证的，须填写附件4：《专业核心课程相同举证承诺书》，并于考核阶段提供，由资格审查单位审核，符合举证条件的填写《专业核心课程相同举证审批表》，逾期未能提供的视为不符合资格条件。

　　(四)组织笔试。根据资格审查的结果，在现场招聘的高校设立考点组织考试，通知应聘人员笔试、面试时间及地点。根据有关规定，中级职称人员、硕士研究生直接参加面试，有高级专业技术职称或高级技师职业资格的人员、博士研究生直接面谈考核。

　　大学本科生需笔试，按照招聘岗位计划与应聘人员不低于1:2的比例组织笔试。笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。

　　(五)组织面试。大学本科生，根据笔试合格成绩按照招聘岗位计划与应聘人员1:3的比例，从高分到低分确定进入面试的人员。面试通过结构化面试方式开展。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

　　(六)签订协议。面试成绩满分为100分，60分以上(含60分)为合格。面试成绩不合格者，不得确定为拟聘用人员。若面试达不到规定开考比例的岗位，应聘人员面试成绩须达到70分(含70分)以上，应聘人员面试成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。根据面试成绩按照招聘岗位计划与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定拟聘用人员。双方达成就业意向后，招聘单位与拟聘用人员现场签订就业协议书。

　　(七)考核和体检。考核工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行，体检项目和标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。拟聘用人员到防城港市统一进行体检，体检费用由拟聘用人员承担。

　　(八)公示和聘用。拟聘用人员考察、体检不合格的，取消聘用。考察、体检合格后，对拟聘用人员进行公示，公示时间不少于5个工作日。对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续。

　　五、享受待遇

　　(一)使用编制人员正式聘用后可以享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇。

　　(二)使用非实名人员控制数人员，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面按照《教育厅 自治区编办 财政厅人力资源社会保障厅关于印发广西壮族自治区高等学校非实名用人制度实行办法的通知》(桂教人〔2016〕53号)执行。

　　(三)正式聘用后，符合《防城港市党政机关和事业单位人才待遇保障暂行办法》有关规定的，博士、硕士、本科毕业生(获得学历学位，一般本科生要求“双一流”高校毕业，本科生、硕士生不超过35岁，博士生不超过40岁)，在工作所在地无住房的每月分别给予1500元、1000元、500元租房补贴，期限3年;每月分别给予1500元、1000元、800元工作补助，期限3年。博士生、硕士生分别一次性给予20万元、10万元安家补贴。