英超脱欧后劳工证体系推动卫星队发展，同时也限制海外引援

虎扑01月23日讯 The Athletic UK南安普顿方面记者Dan Sheldon和曼联方面记者Laurie Whitwell联合撰写了新的专栏文章，文章的标题是—Brexit’s impact on transfers one year on: Work permit difficulties, non-EU quotas and online calculators

距离英国脱欧已经过去了一年，而在这一年里对于英国足球界来说，也针对脱欧的相关劳工证有着很多的限制和规则，TA就采访了相当一部分的主流经纪人/公司以及俱乐部消息源，以他们的视角来为球迷揭示目前脱欧之后英格兰国内联赛的转会问题。

英格兰脱欧之后的转会规则是什么？

在英国脱欧之前，经纪人如果想要把他们的客户带到英国，仍然需要达到一个门槛，才能获得进入英国的劳工证，但当时实际上是和经济方面有关的。例如，如果一个俱乐部花了1000万英镑从欧洲引进一名球员，许可申请就会被接受。

工资也被考虑在内，而且是分为两个等级：3.4万英镑/周和4.3万英镑/周。达到任意一个水平线就可以增加获得劳工证的几率。

一位在英超俱乐部负责引援工作的消息人士表示：“过去我们从欧洲俱乐部引进的球员所获得的工资都比其他俱乐部愿意支付的要高，因为这样会方便他们获得劳工证。”

但在目前的规则下，虽然经济仍然是在英国获得劳工证所需分数的重要组成部分，但还有更多的障碍需要跨越。

一位经纪人解释说：“你可以让一个年轻小伙子参加西班牙乙级联赛的每一场比赛，但他不会得到英国的劳工证，因为西乙是英国劳工证规则中圈定的四级联赛。因为他没有为国家队效力，而且他还年轻，所以他无法申请到劳工证。”

一般来说，在申请GBE（劳工证的缩写）之前，球员需要在两年内为国家队出场一定比例的比赛场次。国家队在国际足联的排名越高，出场次数的需求就越少。

如果曼联想从国际足联排名上名列第一的比利时签下一名球员，他需要在过去的24个月里参加至少30%的国际比赛，而且参加国际比赛是潜在的新援获得劳工证的唯一捷径。

如果球员不能通过这种方式拿到劳工证积分—他们需要15分才能获得劳工证，或者至少10分才能获得人工申诉权利—那么他们在联赛的出场时间将被计算在内。同样，如果他们在一个更好的联赛中效力，他们就会拿到更高的分数。

英国脱欧之后的劳工证将各大联赛进行了五级划分，分别为：

一级：英超、德甲、西甲、意甲、法甲

二级：葡超、比甲、荷甲、土超、英冠

三级：苏超、墨甲、阿甲、俄超、巴甲

四级：克甲、瑞超、德乙、西乙、奥甲、捷甲、法乙、乌超、希腊超、哥伦比亚甲、美职联

五级：丹超、波超、斯洛文尼亚甲、智利甲、塞超、中超、乌拉圭甲

其他得分类别还包括球员所在俱乐部在联赛中的最后名次、他们在欧联和欧冠中的出场时间、以及他们所在俱乐部在联赛中的名次进步程度，最后一个问题自然是他们加盟的球队强弱。

那么欧洲其他联赛的非欧名额都是多少？

在西班牙和意大利，球队允许三名非欧盟球员参赛。在法国，俱乐部可以拥有五名非欧球员。德国没有限制，但他们的名单中必须包含12名德国籍球员。

关于工资的规则也各不相同。

例如，荷兰和比利时的非欧盟球员享有最低工资条款。而在荷兰，俱乐部要想从欧盟以外的球队引进球员，必须支付相当于荷甲&荷乙平均工资150%的工资。

在德国人们谈论的焦点是球员去英格兰，而不是去其他地方。有一种想法认为，英国的劳工证规则意味着俱乐部可以留住他们球队的关键成员，沃尔夫斯堡的维格霍斯特就是一个例子。此外，拜仁的理查兹是脱欧后唯一一个从英格兰加盟德国联赛的人，这笔交易实际上也震惊了很多人。

英超俱乐部将不得不改变从欧洲其他联赛引进球员的方式吗？

这是显而易见的。

非英格兰籍的欧洲球员在18岁以前无法加盟英格兰球队，这让英格兰球队现在必须依靠劳工证积分计算器来计算潜在的新援是否能拿到足够的积分。

“原本有一些球员是绝对可以加盟英超的，但现在他们将无法得到积分。”这位在英超俱乐部工作的消息人士补充道，“这改变了我们的引援策略，也改变了我们的引援名单，不过改变的人数不算太庞大。”

“当我们看到球员时，我们会马上问：‘他能拿到劳工证吗？’，如果他拿不到，我们就会说：‘好吧，这有什么意义？下一个。’”

虽然并不是每一支英超球队都能拥有像城市足球集团这样的卫星俱乐部，但多俱乐部模式越来越受欢迎并不是巧合。Sport Republic收购南安普顿就是其中一个例子，通过将几家俱乐部联系到同一个体育集团中，球员可以在集团内部的俱乐部进行流动，这样最后可以自由选择加盟哪一家进行最后的发展。

图安泽贝、亚伯拉罕和梅特兰-奈尔斯今年的表现表明，哪怕他们需要在球队中占据非欧盟球员的位置，欧洲球队仍然渴望签下英格兰球员。

可能会有更多的障碍需要跨越，但有一种观点认为，只有最优秀的人才会留在英格兰，而劳工证规则也会在理论上推动球队发展自己的青训体系。