就业焦虑助推下的大学生内卷 花钱买个实习机会？

如今，大学生实习不仅没有收入，而且还要支付一笔不菲的实习费用。
这是不是颠覆你的认知？
“大学生付费实习？这还是第一次听说，简直是太坑了！”
“前几年这也只是个别现象，但是现在真的越来越多了……”
网络上，针对付费实习的质疑越来越多。
但也正表明，在大学生中，这已经成为一个趋势。
在就业环境越来越不明朗的情况下，当代大学生的求职焦虑，已经蔓延到了实习上，希望能在校期间获得一份大公司的实习经历，为将来的就业铺路。
而一些中介公司也瞄上了这个机会，打着“付费内推”的旗号，将暗网撒向就业焦虑的大学生。
日前，腾讯集团发布了2021年反舞弊通报，在腾讯发布的16起典型案例中，竟然有5起涉及实习生招募，也就是“付费内推”
根据腾讯的通报，WXG商户产品部黄某锐与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。
PCG新闻技术平台部胡某与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。
已离职的IEG STC游戏产品部安某良在职期间与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。
已离职的CDG行业销售运营二部李某在职期间与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。
CSIG智慧零售战略合作部夏某与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习。
这些人的行为被腾讯认定触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。黄某锐、胡某因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

大学生付费内推暗网
“为什么实习还要收实习费呀？不给工资就算啦，收实习费是什么意思呢？”
虽然很多人不解，但是想去大公司实习，不仅不会有报酬，而且需要付出一笔不菲的费用，似乎已经在大学生中早已是人尽皆知的秘密。
在淘宝上搜索“实习内推”，充斥着大量号称有内推机会的链接。在微博“实习”超话中也有大量“内推”的字样。很多内推的公众号，常推送内含各大企业招聘信息，并宣称可以获得实习内推机会。

这些中介机构内推的对象多是金融机构、快消品行业、互联网大厂等。
在一所普通大本就读的王莉（化名），即将毕业，对于她这样的女生来说，没有一份好的实习经历，几乎不可能进入名企工作。
去一家头部大公司实习，成了王莉的执念。
而自己通过网上搜索投出去了几十封实习岗位申请，几乎都是石沉大海。
最后在学姐指引下，联系上了一家中介机构，最终花了4万元，获得了一家知名公司的远程实习机会。
为期一个多月的实习过程中，她既没有去过公司，也没有见过导师。但是，她的简历上，这段实习经历已经被重点写上。
在微博上，有人留言称，自己通过渠道获得了一个实习内推机会，要收5000多刀，“是的没错，是dollar。”

去国内头部券商实习、国际投行实习……几乎都已经明码标价，基本都是2万元起步。
在某工商大学读会计专业的李明（化名）给自己的计划是无论如何都要找到一个大会计师事务所的实习机会。在咨询过几个中介后，通过学长关系，入职了国内八大会计师事务所之一的某会计师事务所，正式开始了实习生活。
通常而言，中介会向学生承诺实习保过，不过则退还全款，且提供实习证明、推荐信、支持背景调查。在签订合同，支付定金之后，学生只需等候自己导师联系，待收到offer后，需向中介补齐尾款。
不过通过付费内推，有人确实获得了头部公司的内推机会，也有不少人上当受骗浪费了金钱。
今年即将毕业的王肖（化名）在付给中介1.2万之后，就再也联系不上对方了。当时中介给他说的是可以跟着内部员工远超实习，也会开实习证明。由于自己学校是一所普通本科院校，王肖想通过付费实习增加自己简历的“含金量”，没想到最后被中介骗走了好几个月的生活费。
谁在收费？
2020年7月，中信证券曾经发布一份关于招聘渠道的声明，称中信证券未与任何单位、团体、个人有推荐校园招聘和实习简历的合作关系，也从未授权任何机构或个人代表中信证券进行校园招聘笔试、面试辅导或提供笔试、面试、实习或工作机会，更不会有存在“保过”、“直通”等“捷径”的可能性。
以提供笔面试辅导、推荐实习及全职工作机会为由，向求职者索取相关费用，严重损害中信证券的招聘声誉，中信证券保留追究不实信息发布机构及个人法律责任的权利。

付费“内推”明明不被允许，为何能大行其道？这张网络到底如何运行？
近年来，不少企业的实习生招聘越来越倾向于“内推”渠道，对企业而言，“内推”更高效，省时省力省成本。候选人通过内部员工的推荐可以直接进入面试，免去繁琐的笔试等环节，成功率也更高。
在一些互联网大厂里，每个员工手里都握有一定的内推名额。内推的简历会被HR部门优先查看，一旦简历通过，进入面试的环节，只要用人主管同意，一般都可以招进来。
一旦当企业习惯于“内推”招人后，求职者较难获得招聘信息。这也让一些中介看到了商机、做起了买卖。
“你如果自己找实习，永远也不知道一个名额背后有多少大神在竞争。”
这些中介往往夸大求职难度、制造焦虑，然后让求职者自愿花重金去买“神秘”的“内推”机会。
当然，不排除也一些中介“买通内应”，被买通的企业内部员工提供实习机会和证明。
因为不少实习生是业务部门自行招聘，一般不签订实习协议、不发报酬，这样一来，内部操作空间很大。
与中信证券一样，许多公司都曾公开发表声明，称从未授权任何第三方机构或个人对外提供有偿的面试和工作机会，也从未提供任何远程在线实习或工作项目。
不过在利益诱惑下，“付费内推”的灰色产业链逐渐形成。
一般成功推荐一名实习生，内部人士少则获得数千元、多则上万元的“辛苦费”。
据此前媒体有报道，有头部券商投行部实习机会曾被开到7万左右，而且要求至少得是211/985毕业。

焦虑助推下的内卷
2022年，最迫在眉睫的问题是什么？
不是房地产问题，也不是生不生三胎的人口问题，而是——
大学生就业。
《全国高校毕业生就业调查报告》数据显示，2019年，中国落实就业的毕业生比例为80.1％。也就是说，每5个毕业生里，就有1个暂时还找不到方向。
最近，清华大学公布了2021届各阶段毕业生就业去向，近七成清华毕业生进了体制内。
2021年，国家公务员考试报名人数，突破200万；
2021年，教师资格证考试报名人数，突破900万；
2022年，考研报考人数突破450万，相比较去年增长85万，达到历年最高。
1000万大学毕业生，200万考公，900万考教，450万考研，……
教育部预测，2021年高校毕业生将首次突破900万人，达到909万人，2022年毕业生将超过1000万人，就业形势更加严峻。
而互联网在反垄断重锤之下，岗位加速收缩；教培行业更是灾难式下滑；房地产行业遭遇整顿。
这些曾经年轻人扎堆的高薪行业，就业数量在减少。
而通过付费实习给自己简历增加一份含金量，似乎成了不得不做的一个选择。
一个愿打，一个愿挨，看起来没有人受到了伤害。
一位互联网大厂HR称，他们更关注应聘者对实习项目的理解程度和参与程度，靠花钱刷来的“实习简历”，几乎不起作用。
“不过，刷得简历也比没有简历好一些。”她最后补充。