地产寒冬，设计院瑟瑟发抖，都吃不上饭了，咋办？

恒大暴雷的蝴蝶效应来了，繁荣已过，没有鲜花也没有掌声，剩下的只有一地鸡毛。一个雷还好办，关键现在是一片雷呀！知名地产商不断出现爆雷的新闻，房地产的寒流已经刮到建筑设计院了。目前各大设计院普遍面临业务量下滑，新签合同额减少，可出图的项目也在持续缩减，利润空间不断被压缩等问题，导致不得不裁员，裁去对公司贡献不大的员工。难怪有建筑设计院院长对被裁员工说：转行吧，就当大学白念了！显然这是对整个建筑设计院前景悲观的看法。

这些年来房地产高歌猛进，设计院也跟着大举扩张规模，大学毕业生挤着争着抢着进，从业人数与日俱增，但如今楼市寒冬来临，房企暴雷不断，设计院的处境也是岌岌可危，在过去的好日子里，大部分从业者都沦为“绘图员”，设计套图很多，缺少创新能力，设计不“出圈”，也不优质。现在建筑设计越来越成熟，计算、画图软件越来越多，但是行业却越来越难，行业内互相踩踏压价毫无底线的行为，甲方的要求越来越苛刻，设计师承担的责任越来越重。民用建筑设计的好日子已
过，行业衰退显而易见。啥设计院啊！基本都是按照客户的要求作图，你遇不到优质的客户，拿不出那么多设计费，就只能怎么省钱怎么来了。现在房地产遭遇寒冬，设计院都吃不上饭了，想混底薪都难。

今年下半年以来，工资降幅很明显，有的设计院为了生存给员工的工资打骨折，而且项目锐减，目测以后就业情况会越来越差，建筑设计院被曝出降薪裁员屡见不鲜。四川某建筑勘测设计院有员工表示，公司自5月起至今，没有发过任何一个月的工资；云南某设计院通知全体员工找新工作，公司以“地产行业下滑，回款不顺”为由，暂未发放9、10、11月份的工资，并且欠管理层的2020年年终奖至今尚有70%未发放。

各类设计院为了减员增效，想尽各种方式裁员，而逼人走的形式有很多，诸如，只发基本工资，绩效直接不发；各种折腾，调岗，疯狂给你压项目，各种条例恶心你走；直接裁员劝退走人，按基本工资赔（很少的）甚至敢直接劝退走人，不赔钱等等。

雪崩之际，没有一片雪花是无辜的，也许你是一个要养家糊口的负责人或者迷茫的年轻建筑设计师，工程行业整体市场收缩了，没有那么多的工程给做了。建筑行业也变成周期性行业了，从大的环境而言，首先就是淘汰小弱设计公司，其次就是中型设计公司专项化，专注于个别建筑种类，比如专长公共建筑，专长体育馆，专长住宅，专注施工图等等，第三，才是增加设计质量。总之，生存环境越艰难越要提高自己的竞争力，才能不被时代所淘汰。

建筑行业已经是夕阳产业了，行业大势之下，生存才是最重要的，暴风雪来的时候，找个港湾躲一躲，考国企，当甲方，先度过寒冬再说，行业寒冬是挑战，往往都让我们无所适从，不思变革的企业极大可能被淘汰，或许明天会更差，但老天总会眷顾勤奋的人，提高自己的创新能力，迎接下一个春天到来。

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