运营商财经 康钊/文
2月11日，针对有媒体称“怒怼腾讯高管应届生员工被标记永不录用”，腾讯公司公关总监张军发朋友圈称：“新闻能打假么？现在制造谣言的成本实在太低了。”这说明这个员工没有被标记永不录用。
这个员工确实已经离职。1月25日深夜，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，一位员工实名表示了不满。
该员工称公司内测宣传项目，连续20多小时高强度并行设计开发，为确保宣传页面按时上线，快速完成开发后，持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。该员工还称，你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活，并希望同事在被迫加班时“好好想一想”，用健康年轻的躯体、用高强度加班，换来所谓的奖金奖杯，到底值不值？最后，这位员工打算第二天辞职。事实上，他也真是离职了。
腾讯不可能这么“小气”、据悉，腾讯方面的人表示，在该员工离职前腾讯曾对其进行挽留。但这不知道真假。
这个员工怒怼腾讯加班，也不见得谁对谁错，都是站在各自的立场而已。这个员工称，每个人处境不同，他更想选择 " 不加班 " 的工作。他又说，不会去加班文化严重的互联网大厂。
而互联网企业大部分都是加班，华为也曾经以加班而闻名，但华为如今抱怨的人很少，因为华为的待遇很高，人均薪酬高达70万以上。
萝卜青菜各有所好，愿意选择收入高些的就去加班多的互联网企业和华为，不愿意的话，就不要去这种企业。当然，是否能去得了大型互联网企业和华为，这也是个问题，也不是想去就能去得到的。
（责任编辑：韩丽）
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