“该案中，对李某、王某某的违纪违法行为如何定性量纪?”这是遵义市纪委监委组织案件审理人才库成员开展模拟案件审理现场的一幕。
据了解，该市纪委监委每年举办案件审理业务大比武活动，通过模拟案件审理、现场答辩、理论调研评选等方式，为案件审理人才库成员搭建相互学习交流的平台，查找差距、补齐短板，营造以比促学、以学促干、学干相长的良好氛围。
为推动案件审理工作提质增效，该市纪委监委探索建立涵盖市县乡三级的“案件审理人才库”，即案件审理(市级)骨干人才库、后备人才库和乡镇人才库，并通过定期培训、跟岗轮训、以案代训、以老带新等方式，加强全员培训轮训，着力锻造一支数量充足、结构合理、能力过硬的案件审理人才队伍。
拥有“金刚钻”，才能干好“瓷器活”。该市纪委监委坚持“缺什么、补什么”的原则，制定培训计划，从程序手续、事实证据、定性量纪、文书撰写等方面，定期组织开展“实战练兵”，全面提升人才库人员独立审案的能力。同时，充分发挥市级(骨干)人才库的专业优势，通过组织市级(骨干)人才库成员参与案件质量评查、严格考核考评、业务交流讨论等方式，既有效推动案件评查工作常态化开展，又通过以评促改的方式提升案件质量。
此外，该市纪委监委坚持动态“管库”，制定出台审理人才库管理办法，将实绩突出、符合条件的后备人才库、乡镇人才库人员及时调整进入市级(骨干)人才库，对不胜任不适宜继续作为人才库人员的及时调整出库。去年以来，补充入库40人，31人因工作原因被调整出库，现共有审理人才146人。
“我们将始终坚持目标导向，进一步强化对审理人才的选育管用，科学谋划，统筹推进，着力打造优质案件质量共同体，为实现纪检监察工作高质量发展提供强有力的人才支撑。”遵义市纪委监委相关负责人表示。
(遵义市纪委监委)
来源：贵州省纪委监委网站
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