不知道大家有没有这样的困惑：下定决心开始教师备考之路，一股脑扎进知识的海洋，还没有来得及思考，就已经被眼前“琳琅满目”的各类招考形式弄得晕头转向，傻傻分不清楚——教资、教招、特岗！很多学生不禁发问“我就是想简简单单的当个老师，为什么还有这么多种选择，那我应该报考哪种类型呢？”，是不是说出了大家共同的心声！带着这个问题，小编帮大家来揭秘教师类考试“家族”中这几类招考形式都有哪些不同，希望可以帮助即将开始备考和正在备考之路上的你，能够有多种清晰选择！
Part 1 岗位性质不同
考试是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。拿到，只是具备了从业资格，还需要参加考试才能成为教师。
教师招聘考试是具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证）。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取），进行的竞争上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，江西省实行全省统一考试，考试形式分为笔试和面试。
特岗教师属于教师招聘考试的一种，是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
Part 2 报考时间不同
教师资格证考试每年3月、11月各举行一次。报名时间为每年1月、9月；教师事业编、特岗教师考试一般由县级及以上有关部门组织，因此报名时间每年不太固定，一般在3~4月，每年只有一次。
Part 3 报考内容不同
教师资格证考试，以统考为例主要考查：综合素质+保教知识与能力（幼儿园）；综合素质+教育教学知识与能力（小学）；综合素质+教育知识与能力+学科知识与能力（中学）。教师招聘考试，教育综合知识+学科专业知识。普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师，需求考察学科知识，包括教育学、心理学、教育法规等。
Part 4 福利待遇不同
教师招聘考试：根据《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
特岗考试：所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付；高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。
简而言之，教师类相关考试有很多种形式：教师资格考试是进入教师行业的“敲门砖”；特岗教师三年服务期满可转正式；教师招聘选择多，更灵活；事业编D类即有编的教师俗称“铁饭碗”。因此，考试之前建议大家明确个人需求、结合自身实际进行选择，具有针对性的备考——“真金不怕火炼”，教师行业的敲门砖唯教师资格证所属！
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