湘潭县实施人才强县战略纪实

打造人才强磁场 赋能发展新格局

——湘潭县实施人才强县战略纪实

湘潭日报社全媒体记者 张振宇

为充分发挥人才作为引领发展第一动力的作用，湘潭县坚持以“引”为基础、以“育”为重点、重视和重用各层次人才，全面激发各类人才的创新创业活力，为推动县域经济高质量发展提供不竭动力源泉。

多措并举吸引外来人才

智能装备制造、新材料、电子信息、医药食品、机械等产业是湘潭县的支柱产业，也是创新发展的主攻方向。为给这些产业提供足够的人才支持，湘潭县在反复调研、走访，全面梳理行业人才需求的基础上量身定制了人才招引计划，仅2021年就为这些行业引进高层次、急需紧缺人才21名，引进、招录专业技术人才256名。

陈龙就是作为高层次、急需紧缺人才被引进到湘潭海泡石科技有限公司工作的。在他和公司研发团队的共同努力下，公司很快研制出了海泡石抗菌材料和蜂窝海泡石产品等系列新产品，目前已成功投入市场。

从2021年4月开始，湘雅附二医院的30多名专家利用节假日和周末时间，轮流到湘潭县人民医院坐诊、查房、带徒弟。专家们的到来，不仅让群众不出县就能找专家看病，更主要的是通过他们的言传身教，大大提升了该院医护人员的业务水平，培养出了一支高素质的本土医护人才队伍。

不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。湘潭县用“柔性引才”的方式，大大拓宽了人才引进的渠道，随着“专家行”“特使站”“宣讲队”等柔性人才工程的实施，一批批省内外专家以各种灵活的方式为湘潭县经济社会的发展贡献出了他们的才智。

至今为止，湘潭县共建立各类专家工作室23个，来这些工作室工作的各类专业人才达800多人。

因地制宜用活本土人才

2021年秋季开学，有着23年教龄的吴利霞从县城区的天易金霞学校来到齐白石中学交流轮岗。为破解各类农村学校师资力量不强的难题，从2021年开始，湘潭县全面启动“校联体”建设，在全县80所学校之间实行校长、教师交流轮岗，首批参与交流轮岗的297名教育骨干人才在各校间开展城乡结对交流活动，为农村学校带来优秀教学资源和先进教育理念。

2021年12月，谭家山镇党委、政府邀请“乡村振兴”综合类特派员服务团为村集体经济项目把脉问诊。这次“下乡义诊”，专家们就解决乌梅基地果树的树龄老化、综合利用开发村级资源等问题提出了诸多建设性的建议和意见。仅2021年，湘潭县就从本土专业技术人员中选派科技特派员（专家）124名，科技特派员下沉到基层一线开展科技服务，不断推进各类科技项目的实施，全年共引导派驻单位申报国家、省、市、县项目20余项，引入、推广新技术、新品种15项，开发新产品、新技术12项，带动项目投资500万元。

此外，湘潭县召集全县各行业专家人才，组建农业、建筑规划、教育、医疗、书画美术、文化等9个行业23个专家工作室，为现有本土人才搭建“传帮带”交流平台，吸纳优秀专家人才800余人，示范带动技术骨干1000余人。同时，为了建设好传统技能型人才工作室，湘潭县除提供各种专项“政策礼包”扶持外，对工作成果显著的工作室每年还给予2万元的奖励。

优质服务留住各类人才

人往高处走。为打造人才高地，吸引和留住各类人才，湘潭县近年来出台了一系列的人才优惠政策，以确保各类人才引得进、留得住、工作顺。

在政策待遇方面，除正常的工资、福利待遇外，县委还为引进的专家人才准备了“生活补贴+住房补贴+政府特殊津贴”的政策叠加大礼包，符合条件的专家人才将享受2000元-10000元不等的生活补贴以及住房补贴，在湘潭县工作满5年后视贡献情况可一次性享受10万元-100万元不等的政府特殊津贴。在医疗休假方面，县委在县属医院为引进的人才建立了健康档案，提供优先诊疗、健康管理和咨询服务，每年免费提供1次医疗保健检查；第一、二类人才可每年免费享受1次暑期休假。同时，县委还将积极为引进的专家人才解决配偶工作及子女入学等问题，确保专家人才能够安心安身安业。

据了解，仅2021年，湘潭县克服财政紧张的困难，共发放人才生活、住房补贴65万元，解决人才配偶就业、子女就学等问题20例。进一步健全县级领导直接联系专家制度，分别联系19名优秀专家人才，走访慰问各类专家人才80名。组织专家人才休假活动2次，为50名专家人才进行身体健康检查。