岚皋公安局5年14名辅警“转正”

　阳光讯 （记者 李孝华 通讯员 熊闻闻）辅警“管理”怎么样？辅警“转正”难不难？不仅是很多在职辅警或者即将加入辅警队伍者的疑惑，更是许多公安机关亟待解决的难题。

　　“我成功‘上岸’，最要感谢的是岚皋公安局党委，培育了我坚忍不拔、奋勇向前的斗志，解决了我的后顾之忧……我由衷感谢岚皋县公安局这个大家庭。”这是通过2021年省招公务员考试，顺利加入警队的岚皋县公安局城关派出所辅警夏浩所言。自2017年以来，岚皋县公安局共有14名辅警通过了公务员或事业单位考试，成功“上岸”。这些成绩的背后，不仅有辅警个人的努力，更有着县局党委对辅警队伍的关心关爱，这无疑成为他们 “坚强的后盾”。

　　近年来，岚皋县公安局围绕辅警队伍职业认同感低、待遇低、保障不足等现实问题，创新理念，健全机制、强化管理，坚持从职业规划、激励保障、教育培训等多方面入手，推进“严管”与“厚爱”，实现辅警队伍综合素质与业务能力“双重”提升，使辅警 “转正”不再是难事，辅警队伍规范化管理更不是“难事”。

　　从机制建设上规范辅警发展之路

　　该局党委高度重视辅警队伍建设工作，先后制定完善了《岚皋县公安局警务辅助人员管理实施办法》《岚皋县公安局警务辅助人员绩效考核办法》《岚皋县公安局关爱民警辅警实施细则》《岚皋县公安局警务辅助人员练兵培训实施细则》《岚皋县公安机关警务辅助人员表彰奖励实施细则》等一系列规范性文件，明确了层级管理、优抚慰问、表彰奖励、教育训练等日常管理制度，为辅警改革、职业发展、规范管理、优抚关爱等工作提供根本遵循，相继完成了辅警改革招录、经费保障、工资兑现等工作，保障了辅警队伍的根本权益。同时该局党委通过日常政治、业务练兵“抓备考”，关键时刻请假“亮绿灯”等形式鼓励辅警参加事业单位或者公务员招考，切实增强了辅警队伍的职业认同感、归属感和荣誉感，实现了辅警队伍健康发展。

　　从思想感召上筑牢辅警忠诚本色

　　该局建立健全辅警思想政治教育制度，结合党史学习教育、政法队伍教育整顿、“双品培验”等工作，运用“三会一课”、智慧党建、学习强国APP等形式抓实辅警队伍政治理论学习，实现全局126名辅警思想政治教育全覆盖。在党员发展工作中，将辅警与正式民警同步发展党员，仅2021年就有11名辅警被吸收为入党积极分子、4人被列为发展对象，5人被接收为预备党员，4人被任命为支部委员职务，极大激发了辅警干事创业热情。在新冠肺炎疫情爆发以来，广大辅警积极响应党组织号召，冲锋一线、“逆行”向前，纷纷递交《请战书》《入党申请书》，圆满完成疫情防控等各项工作任务，以实际行动践行了公安队伍忠诚本色。

　　从优抚优待上解决辅警后顾之忧

　　该局对辅警患病住院、因公负伤，家属病故、患重病住院等情形落实关心关爱及走访慰问机制，近5年来，共走访慰问警务辅助人员102人次,发放慰问金10万余元，特别是2021年6月为患病辅警周杰开通绿色就医通道，动员全局民辅警筹集帮扶善款40余万元，极大增强了辅警队伍的归属感。完善辅警待遇保障，在落实辅警队伍工资福利、装备保障、社会保险、健康体检等福利之后，于2021年12月，在新一届党委班子的努力推动下，为全局126名辅警缴存了住房公积金，解决了辅警队伍“住无所居”难题。推行辅警轮岗工作机制，按年度对辅警身体、工作、家庭情况进行摸排、考察，根据工作实绩、现实表现进行岗位调整，累计有23名辅警进行了岗位调整，做到人岗适应。

　　从练兵培训上淬炼辅警过硬本领

　　该局建立了辅警教育培训工作机制，明确岗前培训、专业培训、晋升培训、发展培训等内容，2018年辅警改革至今，累计开展各项培训220余场次。结合辅警岗位职责制定大练兵工作计划，科学设置了以政治教育、法律法规、公文写作、队列养成、警务技能为主题的练兵内容，常态化开展辅警“轮训轮值、战训合一”培训班，辅警参训率达100%。大力开展“一月一法一考”机制，明确每周一次集中学习、每月一次集中考试、每季度一次综合评定，将考核成绩与岗位调整、绩效工资发放挂钩兑现，由“让你学”转变为“我要学”，累计开展“一月一考”80余场次，合格率达91.3%，极大的提升了辅警队伍综合素质。

　　风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。在岚皋公安局党委的不懈努力和持续关心关爱下，将会有更多的辅警顺利“上岸”，更多的辅警投身公安事业，以时不待我、只争朝夕的姿态为平安岚皋建设增光添彩，为党的二十大胜利召开献礼。