企业招聘难，还是打工族找工作难？

企业招聘难，还是打工族找工作难？

在开春之际，打工者陆陆续续返城，农村短暂热闹几天的场景也一去不复返，而对于进城打工的打工族开始为自己新年的工作开始寻找。而一些企业也开始招聘各种各样的人才。原本一个群体找工作，一个群体招工人，各取所需，结果圆满。然而事实上并非如此，一边企业在感叹招出到人，一边是打工族感叹找工作难，于是社会便出现两种不同声音的结果。
就是昨日，有企业老板便向我吐槽：“今年工人太难招了？”我问他怎么难招？他回答道：“有些工人技术不怎么样，但要求却很高。还有的年轻人吃苦耐劳的精神也没有了，一听到脏活，累活就退缩了。”我一听便笑了笑。
自然，对于新时代成长起来的年轻人，吃苦精神是比不了上一代，但大多数出来找工作的，还是希望自己能谋一个好出路。为此，要求高一些也是正常的，但在老板眼里，自己所要招的员工，必须要附合企业发展的需求。
在这个世界上，资本家与劳动者是很难达成一致的，在资本家的眼里，最好能白用他人的劳动力，而在劳动者的眼里，则希望自己的付出与收入成正比。因此，我们的社会便出现两种极端说法不一样的现象。
我们从招聘现场不难看到，很多企业在招聘，但很少有人招的称心满意。而企业家之所以感叹招聘难，那是因为他们不想花大价钱来招人罢了。因为对于习惯用廉价员工的资本家来说，当看到自己的利润被员工瓜分的时候，自然是心里难受。
然而，对一个时代来讲，当发生翻天覆地改变的时候，任何人都是无法阻挡的，我们的企业家一定要意识到，在当今中国社会，员工早已经不是被剥削的夏衍《包身工》笔下的“芦柴棒”，任意被欺凌和对待；他们有自己的人权和合法权益。如果我们新时代的企业家还是以老目光看待员工，那么不要说今年招工难，恐怕是年年招工难！
当然，这些存在的社会问题，相信很企业家自己心里都明白，但他们大多数不愿意接受现实，依然还是用老一套的方式来对待新时代的“打工者”，那么只能是被时代所淘汰是再正常不过的事了。
而对于打工族感叹打工作难，是存在几种现象。一种是自身没有什么技术，又没有什么特长；但找工作的时候，却要求高，最后只能只是被人所遗弃；因为任何一家企业招人都希望能够招到一个专业性强的人才。二种是平时习惯了自由的年轻人，不想进企业被约束，最后只能自己喜欢的工作不招自己，不喜欢的工作却又不愿意干，结果只能剩下来了。三种受社会的影响，打工族愿意找轻松一点，时间支配自己的工作；比如外卖员，直播主等等行业的普及，造就年轻人不愿意进厂。
相对来说，如果在当今社会，一个人愿意干事情，恐怕是不怕找不到工作，而大多数不找不到工作的人，往往是眼高手低，不肯吃苦耐劳，最后只能慢慢被社会所淘汰。所以，对于打工族来讲，找工作，一定要根据自己的实际情况，而不是异想天开的漫天要价，那样只能让自己陷入被动之中。
当然，企业招聘难在社会现实是存在的，而招聘难的企业，往往对员工比较苛刻，越是招聘频繁的企业，越是对员工的福利远远的不够。诸君平时是否有发现，一些企业一年到头都在招聘，那是他们留不住老员工，是一种衰败的迹象，因此对找工作的人来说，一定要注意平时那种一年到头招聘的公司，要多留一个心眼。
我们从现实的现实来看，企业招聘难是存在，但它的前提是提高员工的待遇，只有员工待遇提高了，那么何愁招不到人呢？而对于打工族来讲，一定要任本事找工作，不要自身条件不硬，却要求企业开工资，就算进去了，也会被辞退！因为在任何一个时代，能力是与工资是挂钩！