近来，经常听周围同事谈“粘人”“粘事”这两个词语，网上查了查，去年《学习时报》也刊发文章《正确看待和使用“不粘人”干部》，指出“不粘人”是一种难能可贵的不贴靠、不巴结，是一种好的品质，这样的干部理应得到正确的看待和合理的使用。
“粘人”表面上是在“粘”领导干部，实际上是能力低下、投机取巧、私心膨胀。具体表现为，部分干部缺乏实干精神，对工作挑三拣四，只想做领导看得见的“俏活”；部分干部缺乏主见，离开了指示就不会办事；部分干部一门心思“走捷径”，为谋求个人职务晋升搞人身依附。这些“粘人”的干部对于共产主义事业和自身的发展都是极其有害的，必须坚决杜绝。
干部，首先是“干”，干了才能成为干部。干好工作、办好事情，是检验党员干部抓落实能力的标准，也是“不粘人”的重要前提。要树立正确的理想信念，将人民的利益举过头顶，将个人得失放在一边，始终恪守初心使命，厚植为民情怀，做“粘事不粘人”的奉献者、奋斗者。
做“粘事不粘人”的干部，一方面，从干部自身来说，要做上级决策部署坚强的执行者，做民生实事办妥的贴心人，以“功成不必在我”和“功成必定有我”的胸怀办好一件件实事。另一方面，从政治环境来说，要持续强化选人用人环境，充分发挥好考核“风向标”作用，为愿干事、能干事、干成事但不会“来事”的干部“搭梯子”“铺台子”，把热衷搞“小圈子”、荒废主责主业的干部“筛”出来，让“粘事”的干部心无旁骛干事创业，让“粘人”的干部没有舞台，让多“粘事不粘人”成为自觉行动。
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