所谓干部执行力，简单来说就是贯彻贯彻执行党和国家方针政策、战略决策和工作部署以及上级指示、决定、命令，完成预定目标，将目标、方案、部署、规划等变成现实操作的能力。
“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，干部的执行力，是一个单位的生命力，更是促进社会发展进步的推动力。事在人为，作为一名基层党员干部，如果没有强烈的执行力，过多地依赖于外力的推动，很容易造成工作上敷衍塞责、推诿扯皮、腐化堕落等种种不良行为。要想在新时代有新作为，基层干部要不断提升执行力，增强自身的内在驱动力。
提升执行力，要加强学习，增强综合能力。俗话说“学到老，活到老”，随着时代的发展，工作上需要掌握的技能越来越多，如果自身能力还停留在原地，无法满足工作岗位的需要，无法领会上级的指示精神，更无法完成上级安排的任务。所以要将学习工作化、工作学习化，建立健全学习保障机制，学方法、学理论、学精神，不断增强干部的综合能力。
提升执行力，要担当作为，增强责任意识。要真正把责任扛在肩上，把工作抓在手心，心无旁骛、聚精会神推进各项工作贯彻落实，实现新作为。工作中出现推诿扯皮、踢皮球，就是因为怕担责，所以不敢干事，然而，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”基层干部，只有主动担当，主动作为，增强责任意识，树立实干精神，才能提升自身执行力，才能办好事。毕竟，想干事才能干成事。
提升执行力，要开拓创新，做到与时俱进。世界在不断变化，形势也在不断变化，在工作中，我们会不断遇到新情况、新问题，这就要求我们要与时俱进，开拓创新。“创新是一个民族进步的灵魂和不竭动力”，同样，对于我们基层干部来讲，创新也是我们进步的灵魂和不竭动力，只有坚持开拓创新，才能适应新形势，解决新问题。
作者：周宗莲
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