问
劳动法问答|入职登记表，员工必须如实填写吗？
与签订劳动合同所必须的、工作内容工作职责有关的应当如实填写。
根据《个人信息保护法》的规定，用人单位处理劳动者的个人信息应当遵循必要性、目的性、正当性以及知情同意性。可见，入职登记表中所列明的信息并非员工必须要填写的事项，譬如婚姻状况、家庭成员信息，该等信息与工作内容、履行劳动合同并无直接关联，劳动者可以不填。倘若填错，用人单位也不能以此为由主张欺诈或解除劳动合同。
对履行劳动合同有关的信息，若劳动者入职登记表上填写的事项虚假，则用人单位可以劳动者存在《劳动合同法》第二十六条第一款的情形主张动合同无效。
在疫情期间，用人单位服从防疫管理政策的需要，要求员工在入职前提供行程轨迹、提供核酸检测报告，亦属于必要的信息，员工应当如实填写。
最后，劳动者对联系地址、邮箱等联系方式应当谨慎填写。在实践中常见一些劳动者填写的联系地址系户籍所在地，但该地址早已拆迁不存在，或是临时租住地址，经常搬迁，从而导致用人单位无法将文件寄送到劳动者手上。倘若 劳动者与用人单位发生争议时相关文书不能送达或者无法联系到，此时劳动者很可能因此承担通知不能的法律后果。
答
零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件千余件.
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