近年来，盐城市大丰区大中街道党工委精准运用激励鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制”，突出政治标准，选优配强干部队伍，不断激发基层干部干事创业的热情和内生动力，为推动乡村振兴战略的实施蓄足源头活水。
导向鲜明，提升担当作为的内生力
“凌书记，多亏你做通村民的思想工作，原来那些违章搭建的棚子终于拆掉了，河边再也没有难闻的味道了。”村民发自内心的感谢，让新团村党总支书记凌志刚因连日奔波而产生的疲惫感一扫而光。
前段时间，大中街道结合全国文明城市创建工作要求，将对大刘路沿线所有违章搭建的棚舍进行拆除，这对村党总支书记凌志刚来说是个棘手的难题。但他没有退缩，多次入户走访，协同村里老党员一起做通村民的思想工作，最终顺利完成了上级政府下达的拆违任务。
让有为者有位、无为者无位，优秀者优先，大中街道聚焦乡村振兴主战场、疫情防控第一线、招商引资最前沿，选用提拔一线工作中敢扛事、愿做事、善做事的干部。近年以来，运用“三项机制”鼓励激励干部11人，提拔中层正职4人、中层副职8人、村干部40人、社区干部41人。
结构优化，坚持注重实干的风向标
“今天不给我们一个满意的结论，我们就不走了。”面对因征地安置问题上访的群众，大中街道社会治理局局长施元忠明白，重复上访多半是工作还未做到位。为此，他协同法律顾问和老干部调解员，联合国土、农经条线的同志，向百姓耐心解释现有安置政策，了解百姓需求，经过多方努力，最终达成了一致意见。
“信访工作有时很辛苦，得讲方式方法，不能站在老百姓的对立面。”施元忠坦言，群众信访根本上是出于对党和政府的信任，群众参与度高，配合性好，获取问题线索的渠道就畅通，信访维稳工作才能持续推进。
近年来，大中街道加快选育年轻干部步伐，提拔的机关干部中有6人为“90后”，党政办、督查办、团工委等部门负责人均为“90后”，极大地激励了年轻干部的工作干劲，街道党工委旗帜鲜明地支持这些年轻干部，大胆开展工作，激励他们在岗位上发挥“关键作用”，释放“头雁效应”。
资源整合，营造干事创业的精气神
“组织此次岗位调整，对我而言，既是信任，也是挑战。初到环保条线工作，如何尽快融入新角色成为开展工作的首要课题，条线多，任务重，一时间责任和压力接踵而来”。街道环保办公室主任熊安春感慨地说。
近几个月来，经常看到熊安春忙碌的身影，新岗位一度让他有些分身乏术，但当提起未来工作预期，他又充满斗志：“有经历才有经验，在今后的工作中，我会沉下去，多向领导和同事学习，为街道环境保护工作奉献自己的聪明才智。”
融合重点工作，建立“考人”与“考事”相结合的干部考察机制，拓宽选人视野，激发干部新动力是大中街道优先配强干部队伍的创新举措。针对事业与公务员、条管干部身份编制界限，导致干部流动不畅的问题，大中街道统筹整合干部队伍资源，站在专业化的角度，把合适的人调配到合适的岗位上，从而激活了全街道干部队伍的“一池活水”。（吴洪汛 方勇 卢春桃）
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