超多通信精品职位
我，2012年硕士毕业于武汉理工，校招进入东部某省移动，被分配到某地市网络部，目前7岗。在移动工作的五年里，我想简单地对移动的岗位、职等、薪酬发表下自己的看法。
2012年进入移动的小硕是生不逢时的，因为11年之前进来的过完试用期就定岗7岗，12年开始只定6岗，和本科一样。试用期两个月，三年后，我通过竞聘后升为7岗，每月到手的基本工资1800+绩效3300+油补500+饭补300，大概6000元左右，全年这部分收入约7万，年终奖5万多，加上全年的加班补贴、高温补贴，节假日福利，全年1万左右，总共13万左右；每月扣除的公积金社保等1600元，其中公积金个人交850元，单位交850元。每年人力资源发来的短信税前16万，其实真正拿到手的是13万。这就是我目前的工资，东部某移动二类地市网络部，7岗，100分位值。
省公司的工资是取同一职等每个地市的平均值，每个地市分为一二三类地市，县区也分为一二县区，类别不同，待遇差别较大。影响工资的有分位值，分位值是你的工龄分位加上绩效分位，我已经100分位值，到顶了；月度绩效考核和年度绩效考核对工资的影响甚广，还直接影响你的晋升。
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年度绩效考核分为ABCDE等，A优秀、B优良、C良好、D及格、E欠佳。下一年薪酬是按上一年度的年度绩效来折算，优秀1.1倍、优良1.05倍、良好1.0倍、及格0.9倍、欠佳0.8倍；公司一般会给每个部门一定名额，由部门来操作，优秀的人数10%，优良的人数10%，及格的人数15%，欠佳的基本没有，连续两年及格的，将降岗并退回人力资源部后重新审查定岗。
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每个人的人力成本预算是年初完成的，也就是说每个人今年的薪酬值已有框值，包括上限和下限，再按每个月的月度绩效进行核增核减，所谓上限就是你个人绩效很好，每个月加很多分，节假日都领加班工资，后来你的年终奖可能会比同一职等的人少，因为你的年薪不能突破上限，这个上限值一般是预算的1.05倍，下限亦如此。
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对于全员营销类竞赛项目的费用是列支人力成本费用的，这些费用是从每个人的工资里扣除的，所以这些竞赛一定要努力去争取，不然原本属于你的钱被别人拿走了。
以我所在的公司为例，据传职等工资大致如下：（注意是据传）
注：以上薪酬为税后工资，即实际拿到手的收入
集团总部老板工资没有经济强省的封疆大吏来的高，总部老板是参照国家部级公务员的收入，央企是有工资墙的，当然老板是有股权期权的。
还有这里讲到的岗位是薪酬职等，不是工作岗位，正式员工的薪酬职等和工作岗位是同岗的，比如工作岗位是7岗，薪酬职等就是7职等；聘用工的薪酬职等是比工作岗位降2岗的，比如工作岗位是7岗，薪酬职等只有5岗；劳务派遣工的薪酬职等比工作岗位降3岗，比如工作岗位7岗，薪酬职等只有4岗。所以非正式员工的收入要比同样工作岗位的正式员工少很多，虽然四年前国家要求同工同酬，但公司里的同事转制后只是换了张合同，薪酬职等没有发生实质的变化，他们真心不容易。
对于前段时间网上曝光的移动人均年薪23万，想想就该知道是怎么回事了。
注：写于2017年，仅供参考
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