用人单位可以强迫劳动者加班吗？单位名称或法定代表人变更，影响劳动合同的执行吗……3月是求职找工作换工作旺季，关于劳动合同的履行和变更，很多人有疑问。近日，针对大家关心的问题，省人社厅进行了梳理。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。大家都知道，劳动合同很重要，必须签。签订劳动合同以后，对于如何履行劳动合同，什么情况可以变更劳动合同等也有明确规定，省人社厅通过微信公众号进行了梳理。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
作为劳动者，需要明白，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
如果用人单位法定代表人更换了，是否影响劳动合同的履行？省人社厅明确，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
需要注意的是，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
山西晚报记者 武佳
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