为破解机关党建“灯下黑”“两张皮”等问题，近些年来，江苏省常州市金坛区探索建立机关党建“片区合作”机制，通过创新工作模式、凝聚工作力量、转变工作方法，构建“抱团作战、固强补弱、共同推进”的机关党建新格局。（据《中国组织人事报》3月11日）
机关党建不是务虚的，不是虚无飘渺的，而应该是实实在在的为群众办事，实实在在地促进当地社会经济发展。那么，要想让机关党建更好的落实落地，最好的方式之一就是与社区等基层党组织进行强强合作，不断加大相互之间的联系力度，让机关内的党员干部在开展党建工作的过程当中，都能够当地社区等基层服务相联系、相挂钩，在基层为民服务的过程当中就把机关党建进行落地落实。
事实上，机关党建就是要善于“抱团作战”，通过与基层党组织、党支部进行强强联合，相互之间取长补短，将机关党员干部的优点和特长发挥出来，将专业技术应用于基层发展实践。同时，也要吸取基层党员干部身上的闪光点，敢于善于在各项工作中冲在前线，有实际问题的能力和本领，有不怕吃苦的精神和态度，有在艰苦环境下克服各种困难的能力和本领。而作为基层党员干部，要从机关党员身上学习到更多的专业技术知识，要从机关党员身上学习拥有更多的站位、更高的眼光、更具发展的角度去思考问题。
事实上，机关党员干部有着自身的优点和长处，而基层党员干部也有着机关党员干部身上所没有的优点和长处，而各自又都有着一定缺点和局限。唯有敢于和善于“抱团作战”，形成合力才更有威力。正所谓他山之石可以攻玉，不管是一个团体还是一个人，都应该善于吸取他人和他地的优点和长处，用来弥补自身存在的缺点和不足，要敢于运用他人和他地的先进经验，要敢于尝试各种新技术、新理念、新做法，大胆开创工作的新格局、新境界，唯有如此，才能永远在为民服务的仕途上行稳致远。（季伟）
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