以“大学习”来武装青工头脑

　　江南时报讯“青春是人生最美丽的词汇，作为新时代青年，我们要坚定信念，奋力争先，努力把每件事做得更好……”3月22日18时许，国网宿迁供电公司“初心园”内，讲台上6名青年员工组成的“90后讲师团”成员逐一开讲；讲台下，该公司本部青年党建研习夜校的25名学员，聚精会神地听讲。一轮以“争三先 求更好”为主题，旨在提升青年精神素养的巡讲活动在该公司拉开帷幕。

　　自启动青年精神素养提升试点工作以来，宿迁供电公司通过高标站位部署、升级学习平台、创新学习形式等举措，开展青年“大学习”活动并使之“动”起来、“实”起来、“活”起来，以此促进青年员工形成重视学习、善于学习的精神气质，全面提升精神素养。

　　高标站位部署

　　“重视学习、善于学习是中国共产党独特的精神气质，也是广大青年提高素质、增强本领的重要途径。”宿迁供电公司党委书记张小涛介绍，为扎实开展好青年精神素养提升试点工作，该公司把推进青年“大学习”活动作为青年精神素养提升工作方案的重要内容，并成立由公司主要领导任组长的工作领导小组，由党建部牵头抓总，系统推进青年精神素养提升工作，特别是青年“大学习”活动的开展。

　　各级党委书记率先“动”起来，为团员青年讲授主题团课。3月8日晚，国网泗洪县供电公司党委书记孙蔚围绕《雨花英烈精神的时代价值》与该公司“涟漪”青年党建研习夜校的30名青年重温革命先辈光荣事迹，赓续红色血脉。

　　“动起来，更多的是需要我们青年自身行动起来。”宿迁供电公司团青工作负责人赵宇介绍，该公司团委组织150余名青年分5批走进“春到上塘”纪念馆、泗洪大王庄党性教育基地等当地红色教育基地接受实景教育。“在大王庄，我们看实物、唱红歌、上团课，这种沉浸式学习，让我们真切地感受到与先辈相比，身上少了些革命烈士的吃苦奉献精神。”该公司青工王当邦说。

　　目前，青年“大学习”活动正在宿迁供电公司如火如荼地进行。据统计，该公司16个基层团支部、221名团员，以组织生活会、青年“大讨论”、参与“云走电力路”网上答题等形式，开展“学、研、讲”学习30余场次。

　　升级夜校平台

　　2019年，宿迁供电公司运用“非结构化思维”，在公司本部与四家基层单位组建了“一总四分”5个青年党建研习夜校。3年来，累计吸纳青年员工200多名。

　　为适应青年精神素养提升工作新形势、新要求，改变以往青年夜校学习中存在的管理松散、学员参与度不够的状况，该公司推动夜校管理提档升级。今年2月，新升级的“2.0版夜校”明确：由各级党委书记任校长，党建部负责人任校办主任，团委负责人任辅导员；校办主任、辅导员常态参与每周学习，校长每月参与学习。“校长、校办主任带头学，不仅起到了很好的榜样作用，也能够做到对青年学习的全程监督，帮助他们养成自发自觉学习的良好习惯。”张小涛表示。

　　此外，从提升青年学习的系统性出发，今年该公司深化校企共建，与南京师范大学、宿迁学院马克思主义学院开展结对共建，邀请高校教授走进夜校“开班”讲课。课前公布教授身份和课程题目，老师授课的PPT课件也会提前发到研习群，供学员预习。课堂上还增加了答疑惑、谈感悟环节。“就像回到了大学课堂，老师们讲得专业、通透，我们学起来也更加入脑、入心。”夜校学员翟凯迪说。

　　截至目前，来自宿迁学院马克思主义学院的3位教授先后走进夜校，围绕“中国共产党员人精神谱系”，分别讲授了“伟大建党精神、长征精神和抗美援朝精神。每次授课，该公司本部的青年员工齐聚一堂、静听凝思；各县公司青年在线收视，同步学习。据统计，“线上＋线下”的学习方式，已吸引该公司系统近600名青年员工参与。

　　创新学习形式

　　“大家好，我是来自宿迁供电公司的袁露，今天我要讲的文物就是这份《拂晓报》。”3月15日，宿迁供电公司开展“革命文物青年说”活动，走进宿迁彭雪枫纪念馆，讲述革命文物《拂晓报》。

　　“虽然我是土生土长的宿迁人，但之前一直没有听说过这份报纸。此次‘革命文物青年说’，让我透过一张报纸仿佛看到了革命先辈冒着枪林弹雨，坚持办报，唤起千百万爱国民众抗战激情的场景。”袁露说，这是一次学习，更是一次精神洗礼。

　　“青年大学习贵在创新搞活。”宿迁供电公司党建部主任陶彤介绍，公司通过创新开展“革命文物青年说”，使青年“大学习”活起来。

　　围绕青年精神素养提升，该公司不断创新方式方法，正在策划开展“一讲、一演、一辩”活动。其中，“一演”即参与排演一场红色题材话剧，目前已与宿迁学院对接，准备参演《朱瑞将军》和《运河女儿》两部红色话剧。“让青年员工在参演中接受革命精神的洗礼，锻造他们的优秀精神品质。”陶彤说。

（王松竹）