“一旦有干部监管方面的信息，我们都会及时录入纪实平台，不仅方便与干部监督联席会议各成员单位交流信息，也提高了工作效率。”盱眙县法院工作人员汪晓云说。
盱眙县干部信息纪实网络管理平台聚焦干部日常工作生活中易发多发的风险源点，设置任前、任中、离任、统计汇总、综合查询等7个板块36个信息填报项目，定期由20个成员单位信息管理员录入干部行为表现预警信息和问题信息。
“运用纪实平台极大地提高了纪检部门的办案效率。”盱眙县纪委党风室工作人员惠友亮介绍，“纪实平台前置了干部监督环节，有助于对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早纠正，防止小错酿成大错。”
盱眙县委组织部结合工作实际，在平台系统安全、信息录入、界面功能、人机交互等方面持续进行改进和优化，如今，该平台已升级至3.0版本。
“搭建和维护纪实平台是‘硬件’支撑，健全管理和使用制度是‘软件’配套，只有‘硬件’和‘软件’都足够精良，才能让平台发挥最大效用。”盱眙县委组织部干部监督科工作人员说。为了提高平台管理的规范化科学化水平，盱眙县制定《盱眙县干部信息纪实网络管理平台管理办法》《关于推行“金盾工程”对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等一系列制度性文件，从人员管理、填报内容、填报要求、信息使用、会商考核等方面细化平台的运行规则。
同时，定期召开全县干部监督工作联席会议，成员单位分管负责人围绕纪实平台信息提供情况以及健全信息共享机制等方面进行交流并总结经验。对于平台收集的信息，组织部门定期进行分析研判，在干部选任、信访调查、日常管理监督等领域发挥参考作用。盱眙县委组织部每半年对平台相关资料进行汇总分析，及时向县委主要领导汇报，在调整使用干部时作为重要参考。截至目前，平台运用相关监督信息开展关爱提醒126人次，诫勉谈话38人次。
2016年3月29日，“盱眙县干部信息纪实网络管理平台”被中组部信息管理中心《全国组织系统信息化应用典型案例汇编》收录。
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