目前，在厦门，工地的架子工已经成为了稀缺工种。为此他们还举行了建筑架子工安全操作技能竞赛，目的就是为了多培养一些架子工。
众所周知，架子工是技能型人才。如今厦门的架子工却很稀缺，更加显现了架子工的“人才价值”。为何人才会如此稀缺？原因有很多，但与架子工的现实处境不无关系。
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我有两个亲戚是架子工，他们从事架子工都有10年多，技术熟练，可他们依然是架子工。既没有技术等级证书，也没有任何福利补贴，更不存在向上流动的渠道。
这就是两个亲戚的真实情况。 面对这样的现实，他们现在最大的心愿就是希望自己的孩子好好学习，将来考上大学，不再重复自己的工作。 他们常对孩子说，一个工人再好，再熟练，也永远是一个干粗活的工人，而不是一个受人尊敬的人才。 这句话可以说是击中了架子工人的“痛”，也揭示了稀缺的关键原因。
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可见，我们应该为架子工人建立一个“上升桥”，让架子工的“人才价值”得到尊重。 这种尊重不仅体现在工资福利上，还体现在健全的社会保障体系上，更重要的是体现在“向上流动通道”上，让架子工不再干一辈子依然是“架子工”。
如何实现呢？其实可以通过实践考试，为架子工颁发技术等级证书，并给予相应的补贴。 只有充分尊重架子工的“人才价值”，架子工才有职业荣誉感和尊严感。 基于此，架子工的吸引力会越来越大，让更多的人愿意从事货架工作。
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