编辑 | 墨垚
本文以公开案例库检索数据为基础，对于劳动争议纠纷从案件数量、地域管辖、法院级别、争议焦点等方面进行数据呈现，直观展示近十年间关于此类司法案件的整体趋势，并就具有典型意义的裁判规则予以汇总，以供读者参考。
一、案件数量
自2013年至2022三月，劳动争议案件共计审理4563751起，劳动争议纠纷案件数量在2020年达到最高值，随着用人单位规范用工水平和劳动者维权意识的明显增强，以及相关部门纠纷化解机制的不断推进，从2021年开始，进入诉讼的劳动争议案件数量开始呈稳健的下降趋势。
二、地域分布
从管辖法院的地域分布数据来看，劳动争议纠纷呈现明显的行业区域特性。报告期内，全国范围内广东省的劳动争议案件数量远高于其他地区，为493723件，占案件总比的11%，位居第一。该地劳动争议案件高发的区域通常表见为以传统制造业、批发零售业、以及中低端服务业等劳动密集型企业为主，劳动争议案件数量与该地经济结构大体相称。江苏省的劳动争议案件数量为391992件，占案件总比的8%；位居第二。江苏省劳动争议案件的发生与经济发展水平息息相关，经济水平发展高的地方，更容易产生劳动纠纷。山东省的劳动争议案件数量为343800件，占案件总比的7%；位居第三。受地区产业结构调整影响，山东省劳动争议纠纷呈现类型多样化等特点，涉及互联网等新兴产业的新形态案件亦不断涌现。
三、法院级别及审理结果分布
审理级别上，以基层法院为主，极少存在最高法院审理的部分二审以及再审案件。审理结果在整体上表现为，一审“部分或全部支持”劳动者请求的比例为16%，用人单位在劳动争议案件中的胜诉率相对较低，案件有1/4的比例会进入二审阶段，二审结果中“维持原判”与“改判”的比例基本持平。
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