公司撤销网点、关闭分店，只给调岗不要给赔偿怎么办？

公司撤销网点，要对我们调岗，必须服从吗？

公司撤销网点，我们不配合调岗，算旷工吗？

公司撤销网点，我们可以直接要赔偿金吗？

我们都知道，公司辞退员工要给赔偿，那么公司撤销网点，关闭分店，注销分公司要给赔偿吗？很多人觉得网点撤掉了，大家就失业了，当然要赔偿了。

可是在现实中，公司发生这种事，并不会辞退员工，而是会对员工进行调岗。这个县的网点撤了，就调你去隔壁县的网点。这个区的分店关了，就调你去其它区的分店。而且你还不能拒绝，因为要么在《劳动合同》上，要么在《员工手册》中公司早就设好条件了。

那么遇到这种情况，我们不想调岗，想拿赔偿该怎么办呢？下面我用一个实际的案例，为大家说明情况。

事情起因——网点到期撤离

老贾是一位保安，2013年10月入职沈阳某保安公司，然后被公司派驻到辽宁省科学技术馆从事保安员工作。

2019年3月21日，公司与科学技术馆的合同到期，需要撤销网点。3月19-20日，公司召开两次会议，对撤销网点作了说明和解释。

4月3日，公司给老贾发出《通知书》，以老贾逾期未办理调岗手续为由，与老贾解除劳动关系。

从3月21日撤点到4月3日公司发通知，老贾和公司之间发生了什么？为什么老贾就这么被辞退了？而且公司还说老贾要自己承担损失，也就意味着公司一分钱都不会赔偿给他。

老贾说：我参加3月19日的大会之后，根据公司的答复在家等待新的岗位。

公司方则称：公司为老贾安排了新工作，是老贾不到公司办理手续，按公司规定应视为自动离岗处理。

遇到这种撤点的劳动纠纷，这个地方可能会让很多人困扰。一方面原来的工作地点没了，无法继续上班。另一方面公司给安排了新地方，但是自己不想去，想直接拿赔偿金。去吧，就是同意调岗，不去吧，就是旷工。遇到这种两难的问题，该怎么办呢？我们接着看，老贾是怎么办的。

法院审理——公司支付经济补偿金

这样的结果，显然不是老贾希望的，为此老贾申请了劳动仲裁。但是他却收到“不予受理”的通知，老贾对结果不服，起诉至一审法院。

一审法院裁决

依据《劳动合同法》第40条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.保安公司与辽宁省科学技术馆合同到期，这属于客观情况发生了重大变化；

2.保安公司与老贾，未能就新的劳动合同达成一致，属于“劳动合同无法履行”；

3.保安公司给老贾发出通知，表达了要和老贾解除劳动合同的意愿。

综上所述，保安公司和老贾的纠纷适用《劳动合同法》第40条第3款的规定。另外，依据本法第46条规定，在此情况下，公司应向老贾支付经济补偿金。而不是“由此造成的一切损失及责任均由老贾本人承担”。

对于一审法院的裁决，保安公司表示不服，上诉至二审法院。

保安公司认为，公司和老贾解除劳动关系，是因为老贾严重违反公司制度。

1.公司有规定：“公司可以根据生产经营的需要对乙方调岗调时，合同履行地在沈阳。”而老贾也经过公司制度的学习，并在确认书上签字。证明老贾明知道公司规定，还不遵守。

2.3月20日之后，老贾一直没有到公司协商新岗位，旷工达14天。

对此，老贾在庭上辩称，对于确认书上签字的真实性，自己没有异议。不过尽管公司对自己进行了公司规章制度培训，但是培训比较笼统，且当时培训的制度内容到现在是否有变更，自己不得而知。

关于没去公司，是因为3月19日开会后，公司要求自己回家等待新的岗位安排，这段时间不是请假，也不是无故旷工。

二审法院裁决

本案中，保安公司在辽宁省科学技术馆撤销驻勤点，3月19-20日保安公司召开职工大会并未就撤点后被上诉人新工作地点，工作岗位、薪资待遇等予以安排。而在4月3日，保安公司却主动提出与老贾解除劳动合同。

综合上述事实，一审法院判决保安公司支付老贾经济补偿金并无不当，故对保安公司的上诉请求，本院不予支持。

最终结果，老贾顺利拿到经济补偿金。

汪Sir有话说

回到我们前面一个问题，在撤销网点后，我们要怎么做才能争取利益最大化呢？其实通过老贾的案例，我们不难发现此时的主动权其实在我们手里。

我们可以选择接受调岗，也可以选择不接受调岗。不接受调岗，也不需要采取过多的动作，只要表示不同意调岗就好了。等公司辞退我们，我们可以循法律途径拿到经济补偿金，也就是我们俗称的N倍赔偿。

要是公司拖着不安排新工作，又不发工资怎么办？拖着不安排工作，又不解除劳动合同，那就太好了，这可是躺拿工资的机会。耗上几个月，然后可以以公司拖欠工资为由，提出被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。

要是公司拖着，以暂时没有新岗位为由，只发最低工资怎么办？我们可以给公司发函，要求公司按照劳动合同的约定，提供劳动条件，包括岗位和工作内容。

如果公司不安排，我们可以给公司发《被迫解除劳动关系通知书》，并要求公司支付经济补偿金。如果公司安排，就进入新一轮磋商，不要着急反正有工资拿，后期起诉可以主张补足差额。

好了，再回过头来，我们还要看到这个案例有一个前提，那就是客观情况发生变化——保安公司和科技馆的合同到期了。这类情况还有，分店的房东不愿意续租了，分公司经营需要的经营权没有批下来等等。

如果是公司觉得分店效益不好要关门，这算客观情况发生变化吗？不算，这属于公司自身的经营风险，这种情况算公司裁员，协商一致的话可以给N，协商不下来公司强行关店，我们可以说公司是违法辞退员工，要给赔偿金，就是2N。

那如果公司一次要裁掉一个部门，算什么呢？也算裁员，不是客观原因发生变化。

好了，今天就和大家说到这里了，如果大家对这个知识点还有什么不了解的，欢迎大家在评论区留言提问。

这是一起真实的案例，案号：(2019)辽01民终14735号。有兴趣的朋友，可以上中国裁判文书网，输入案号查看完整经过。