公司要辞退我了，还安排大量工作给我，背后的原因是什么？

明明要裁掉一个员工了，却在他一无所知的情况下，仍然安排大量工作给他，直到最后通知他被裁了！我朋友小李就遇到这种情况，他的做法让人拍手叫好！

01

我朋友小李在一家私企做高级技术工程师，有时会听到他对公司的抱怨和不满。

老板不专注于公司战略发展、宏观规划、经营策略，却成天绞尽脑汁怎么整人。某个员工的工作稍微清闲点，他就认为这个人没活儿干，公司现在是不是人有点多了？让人事部开几个人节约人工成本。销售谈下几个单子，准备上新项目，老板发现人手不够用了，又让人事部风风火火地招人！

说实话，这是私营老板的通病。他们就是怕花钱养闲人！深怕员工占了自己的便宜，最好公司里的每一个人像陀螺一样忙个不停，老板看上去才舒心！

说白了：招人火急火燎，定岗乱七八糟，开人混乱随意。

我朋友小李虽然心有不满，但是没有想到过离职。一方面他今年35岁了，总感觉人到中年，工作机会越来越少。另一方面，公司离他家挺近，方便照顾家庭。

小李虽然年龄不占优势，但是在研发水平和专业技能方面非常厉害！这也是老板一直不敢动他的原因。所以，小李工作上相对还算是稳定。

突然有一天，小李电话给我说：他换了一份新工作，已经开始上班了！我感到非常诧异。他应该不太可能是主动辞职啊？这是怎么回事呢？小李向我娓娓道来。让我不由地给他竖起大拇指。

02

一天晚上，小李手头有点急活，忙到晚上九、十点才下班。全公司只剩下他一个人了。他正准备把项目报告打印一份，就收工回家。谁知在电脑上按了打印键，打印机那头等了半天不出文件。

难道是打印机出毛病了？小李走到打印机处，仔细检查看问题是出在哪里。他打开机箱盖子，发现里面是卡纸了。在打印机的进纸区域卡着一张纸，隐约可以看到纸张边缘，小李慢慢地把纸张从打印机内部向下拉出来。

本打算把废纸丢到纸篓里的他，无意之中扫了一眼上面的内容，简直让他不敢相信自己的眼睛！

这竟然是人力资源部拟制的一份裁员名单。上面印着“保密”两个字，由老板签发，主送各个部门总监。即使这页纸已经被油墨盖住了一部分，仍然能够清晰地看到里面的内容。小李赫然醒目地看到裁员名单中第一个人就是他！

顿时感觉头翁地一下就大了。小李定了定神，再仔细看了一遍。没错，白纸黑字，裁员名单上写的就是他的名字！文件中说：这次裁员计划会在三个月之后执行。也就是三个月之后，小李就要被公司辞退！

为什么这么重要的文件竟然遗漏在打印机里？小李想这是有原因的。公司这台打印机年久失修，经常出问题，卡纸是常有的事。应该是人事部匆忙打印文件，但是遇到打印机卡纸，遗漏了一页，由于一时疏忽没有发现。

人事经理一直向老板申请购置一台打印机，放在人事办公室，专门供人事部使用。老板心疼花钱，一直没有同意，让人事部用全公司共用的打印机来打文件。

小李发现这个秘密，心情久久不能平静，那晚到家后一夜没睡。

03

第二天，小李来上班时，研发总监突然把他叫到办公室，说要和他谈谈。美其名曰要给小李委以重任，实际上一口气给他布置了很多工作。另外，还把研发部最难啃的一块“硬骨头”丢给他。这是目前最难的一个开发项目，现在进行不下去了。原来一直是其他研发小组的同事来做。现在，竟然要转给小李！

没想到，对于这种安排，我同学欣然接受！没有任何怨言！小李不仅接受这个最难啃的项目，还向总监保证手头的工作也会同时处理好。

连研发总监都觉得奇怪，按说那么多任务压身，从情理上说是不合适的。总监以为小李会提条件、左右推诿，或者至少抱怨一下，发发牢骚。没想到，小李二话没说地欣然接受！

在接下去的三个月里，小李在公司里依然埋头工作，甚至有时会加班加点工作。把大部分时间和精力都投入到这个棘手的研发项目上，一点一点攻克了很多项目难题。

小李对我说，他在知道裁员这个秘密的第二天，就把简历准备好了。一方面，在各大招聘网站上打开简历，吸引公司HR和猎头的注意，另一方面，主动寻找合适职位投递。另外，还拜托身边朋友，委托几个猎头，帮他留意新机会。

三个月后，我朋友负责的这个难搞项目竟然取得了突破性进展。

当人事经理正式和小李谈裁员的事时，不同于其他员工的一哭二闹三上吊，小李表现得非常镇定，让人事经理非常诧异。在公司和他结算清楚离职补偿金，办完离职手续之后，小李第二天就入职了一家新公司。

在这三个月里，小李一直在私下里马不停蹄地看工作机会，一点也不敢松懈，遇到合适的机会，就会请假去面试。

小李说他在工作上，全力以赴地投入到这个难啃项目上来上，和同事并肩战斗。为什么还那么努力工作？因为这个项目虽然难度大，但含金量很高，在找新工作时，特别能够证明自己的实力，会为自己的背景加分不少。在这种情况下还努力工作，不是为公司在干，而是为了提升自己的背景，让自己的研发能力更有说服力！

小李对我说这三个月，他确实感到心力交瘁，一方面要承受工作上带来的压力和挑战，另一方面又要强打精神，信心满满地去新公司面试。

等到小李正式离职后，公司有点抓瞎了。尤其是研发总监，经常给小李打电话。因为这个难啃的项目还没有完全结束，后续还有很多收尾工作。我朋友离职时，把全部的技术文档和研发资料都交接给了其他同事，但是开发的底层逻辑和研发思路在他自己脑子里，这是无法交接的。项目后期经常会出现一些问题，其他同事翻看资料，怎么也解决不了，问题频出，只得又给小李打电话。

小李在新单位刚入职，手头上的工作特别忙。时不时地就打扰他，让他无法安心工作。一不做二不休，你对我无情，也别怪我无义。直接把原来公司的老板、研发总监的电话和微信都拉黑了。

我朋友说他从一个离职的人事同事的口中得知：老板准备裁掉他的原因很简单，觉得他的薪资是工程师里面最高的，项目不忙的时候，老板觉得我朋友没什么事干。开那么高工资不是白白养着一个人吗？小李的年龄也是技术人员里最大的。老板觉得技术开发有什么难的，让小李把项目关键部分完成后就让他走人。大不了招一个年轻人，工资低，通宵加班也不在话下。老板不是做技术出身，他把研发工作想象得特别简单，认为小李做完了项目中最难的那一个部分就可以把他一脚踢开。

04

为什么明知道要被裁员，还保持那么镇定呢？我朋友的一番话让我感触颇深，如果你也遇到这样的情况，按照我说的做准没错！

公司明明要裁掉一个员工，却仍然给他布置繁重、难度大的工作，就想着物尽其用，用完直接走人。有的公司要辞退某一个员工，迟迟不说，一直要等到这个人把工作完成，再一脚踢开。让员工措手不及。公司这种损人利己的做法太过分。我们应该如何应对？

一、不能消极怠工，否则有被解雇的风险

如果你知道公司要把你裁员了，马上就无心工作，故意拖延工作进度、消极怠工。我觉得这种想法要不得。如果在你被裁之前这一段时间，因为怠工或工作上出现重大失误，导致你出现“严重违反规章制度”的行为，那么即便是你马上要离职了，在离职之前公司还是有权立即解除劳动关系的。这种情况下，性质就变了，原本承诺的经济补偿金可能都会泡汤了，而且还留下了一个不良记录。

另外，今后你入职新的单位工作，新公司有可能向你之前公司做背景调查。离职前仍然恪尽职守，给单位留下一个好印象，无疑是有帮助的。因此，最后时刻继续履行雇员义务，不仅是职业操守问题、法律责任问题，也可能影响到你今后的职业生涯。

二、骑驴找马，不要犹豫，立刻去找新工作

无论是出于什么原因，公司既然准备把你辞退，你就没有必要和公司纠缠原因了。公司想辞退你，随便编一个就是理由了。也许是为了节省用工成本、也许是因为派系斗争、也许只是因为老板看你不顺眼等等。纠结这种原因没有任何意义。你需要做的就是为自己争取利益，在离职时，把离职补偿金、工资、加班费、提成、奖金都算清楚，一分也不能少。

积极寻找下一个工作机会，争取两个工作中间没有太长时间的空挡。有的人也许觉得根本无法接受。还要和公司理论一下，纠结一番。其实没有任何意义。这好比是男女谈恋爱，一方不想继续了，另一方还穷追不舍地要得到一个说法和原因，有什么意义呢？

三、如果工作量太大，超出合理限度，要勇于说不。

别管公司是否裁你，给员工的工作要安排在合理范围和限度。《劳动法》有关于员工工作强度的保护中明确规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。”

如果你的工作量已经过于饱和，到了天天加班都无法完成，你可以向领导说不，这是你的合法权益！

我认为对于这样的公司，趁早远离，越快离开越好，别浪费你的时间。公司都已经决定要裁掉这个员工了，还安排大量的工作给他，只能证明这个公司要么在管理上有很大问题，要么在做人的格局上有很大问题。