劳动法里没有的6种习惯叫法，个别律师也会被误导，说没法律依据

在劳动争议当中，有很多习惯性的叫法，而这些叫法在《劳动法》《劳动合同法》里的确没有，有些只是在其他补充规定里有。但很多只读法律条文的人甚至个别律师会说这没有法律依据，主要是因为与实际脱节、以及经历的劳动争议太少造成的。因此我们有必要弄清楚这些叫法，在关键时候不要被误导了。

一、被迫解除劳动合同或被迫离职

这主要是在公司有未及时足额支付工资等情形时，员工可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。但翻遍整个《劳动合同法》，也没看到“被迫解除”的字眼，甚至连“被迫”两个字都没有，因此有些人就会认为“被迫解除”没有法律依据。实际上，这主要是针对《劳动合同法》第三十八条来说的，而里面也没有“被迫”的字眼，那么“被迫接触”的说法到底是怎么产生的呢？其实，这在在相关规定里有提到，但很多人只知道看《劳动合同法》，却不知道相关的法规等。

目前这一块的标准说法是“因公司xx行为，迫使本人解除劳动合同（劳动关系）”，为了方便，也可以说“因公司xx行为，导致本人被迫解除与公司的劳动合同（劳动关系）”。

二、经济补偿金、经济赔偿金、N、2N、N+1

恐怕在劳动争议中，说得最多的就是“经济补偿金”。而《劳动合同法》里的标准说话是“经济补偿”，并没有“金”字；而公司违法解除劳动合同的，却又叫“赔偿金”。大部分人觉得“经济补偿金”叫起来更顺口，也方便理解，因此很多人在申请劳动仲裁时，包括一些裁决书，也都会写“经济补偿金”，并不会有太大影响。

但让人难以理解的就是，有个别律师会用“经济赔偿金”这个词，这个词在其它地方不知道有没有。但在《劳动合同法》里，涉及解除劳动合同时，要么是“经济补偿金”，要么是违法解除的“赔偿金”。因此，不要再用“经济赔偿金”这个词了。

而N、2N、N+1则是我们在计算经济补偿或赔偿金的一个形象表达，N就具体的经济补偿，每工作一年，公司要支付1月工资的经济补偿，工作年限中不足半年的，按照0.5个月算，半年以上不足一年的部分，按照1个月算，因此不用纠结是指年还是月；因为公司违法解除的赔偿金是经济补偿金的2倍，所以用2N来表示；而N+1则看下一条；从没有2N+1的说法，除非公司愿意高于标准支付。

三、代通知金

有个别人会说《劳动合同法》从来就没有提到过“代通知金”，没有法律依据。的确是没有，但这个是律师行业弄出来的词，根本目的是为了简化，方便大家理解。这主要是指《劳动合同法》第四十条规定的3种解除劳动合同的情况，如果公司没有提前30天通知，则需要额外支付劳动者一个月工资，也就是我们所说的“N+1”中的“1”，记住，涉及“N+1”的情形就只有这三种。

四、工作岗位、调岗

这是很多人都产生误区的地方，包括很多律师。这样会导致我们在应对公司“调岗”时产生错误的理解和应对方式。

实际上“工作岗位”并不是《劳动合同法》要求的劳动合同必备条款，

“工作内容”才是劳动合同的必备条款，我们常说的“调岗”，判断的是看有没有调整工作内容。至于工作岗位名称，公司具有自主权，举个例子，工作内容搬砖，公司可以将这个工作岗位叫做“搬砖工”，也可以叫做“操作工”，而其工作内容搬砖是不变的。再举个例子，一个部门负责人的岗位，公司可以叫经理，可以叫总监，也可以叫主管。

但很多公司将工作岗位和工作内容混在一次，也就是有了类似“岗位职责说明书”，将工作岗位和工作内容对应起来。

因此，在应对公司调岗时，重点是看工作内容的变化，而不是看岗位名称的变化。

五、辞职、辞退、开除、解雇

这几个说法，也是很早以前形成的说法，以前的法规里的确是有类似这样的说法，特别是以前的国企、有编制的单位等等，比如辞退、除名、解雇、开除等等叫法，五花八门。但在《劳动合同法》管辖的范围内，都叫做“解除或终止劳动合同”，主要看哪一方提出的，有合法和违法之分。通常对于公司方提出的，我们习惯叫做“辞退”；员工方提出的，我们习惯叫做“辞职”。

六、辞职申请书

对于这一块，正如上一点说的，辞职，实际上是员工方提出的解除劳动合同，试用期只需要提前3天通知，非试用期则是提前30天书面通知。这里重点是通知到位即可，并不需要公司所谓的批准，因此也就不存在所谓的辞职申请。

简单说的，那么你只写：“我要辞职”，然后签字写明日期，在送达公司后就生效，等30日之后，劳动关系就解除了。

在这块，公司唯一能限制的就是工作交接，这也就是为什么要提前30天，足够公司安排工作交接了。

总的来说，在日常劳动争议当中，会有很多习惯性的说法，虽然《劳动合同法》里没有，但已成为一种习惯，因此我也要清楚，免得说找不到法律依据，从而影响自己的判断和应对。