精华！新疆兵团公务员面试深度剖析！附备考攻略！

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对于进入了新疆建设兵团面试的考生而言，在进面结果公布后就要进入紧张有序的备考阶段。相对于前期笔试，面试更加考验考生的心理素质、言语表达和整治素养等，在前期的准备过程当中不仅要了解基本的面试流程，面试常见问题，面试礼仪等，更重要的是了解面试出题的基本特征。下面本文就带领大家一起来了解新疆兵团面试的考情和趋势，帮助大家提高备考质量。

兵团考情先知

出题特征剖析

特征1：题型相对常规！

对于新疆公务员考试来说，无论是区考还是兵团，其题型近五年相对较为常规，一般就是综合分析题、计划组织协调题、应急处变题、人际关系题较多；其中综合分析题、计划组织协调题必考；人际关系题与其他题型选考。很少加入具体的情景设计，或者说，即便加入了情景设计，但情景设计的场景、条件和要素都不算复杂，并没有刻意增加难度，例如2019年6月16日新疆兵团面试第三题，“你作为单位培训的组织者，此次业务培训有同事反映小张不参加、迟到早退，这次你去教室巡查，小张从后面溜出来被你当场撞见，请你模拟情景予以处理”，其将人际和情景模拟结合在一起，但未涉及多个矛盾点，难度不大。

特征2：考点较为保守，少有敏感热点！

本来就只有三个题，考点设置还比较传统，难度不大！其考点设置一般结合当下政治理论、习思习语、社会现象、行政执法、公务员素养等常考热点进行设置，但较为热门的新疆棉、中美贸易战、制空权等均未涉及。简言之，新疆兵团面试的出题手法相对传统，这也就意味着套路化的答题手法在面试之中十分受用，且押题命中率相对较高！

例如：在新冠疫情防控期间，“数字鸿沟”问题引发公众关注。比如在老年人乘车出行时，往往因不会使用智能手机而带来不便。对此，你怎么看？（2021年5月15日面试第一题精准命中）。

虽然新疆兵团题目难度不大，但并不意味着面试就容易拿高分！毕竟，出题难度越低，出题手法传统，也就意味着大家都容易有话可说，而且还都说在点子之上；这就会出现新问题，即考生的答题内容大多重复，甚至是千篇一律；或者容易出现生搬硬套，“假大空”的理论，只说一些套话，不切合实际，模板化严重；或者过分的用华丽的辞藻堆砌，死记硬背一些领导人语录、党建内容。

在这种情况下，若考生如果没有一定的工作经验和日常积累，不如转换思维，将“高级词汇”、“特殊语法”、“政府思维”变换成通俗易懂的乡镇语言、“土味情话”，进行亮化、个性化表述。

特征3：综合分析题重要性不言而愈！

就近3年真题来看，新疆兵团面试中综合分析题占比稳定，3道题中必有1道题目，且处于第一题位置。第一题回答好坏直接影响考官的印象和评价，且其多为一般性观点，只要价值观正确言之有理即可，但这也意味着更加要求考生语言表达能力强，不要出现观点不当和逻辑错误。

举例一：新修订的《行政处罚法》于今年7月15日起正式施行，进一步完善了行政处罚的适用规则。其中明确提出了“首违可不罚”，即针对初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处罚。对此，请谈谈你的看法。（2021年12月19日面试第一题）

举例二：在新冠疫情防控期间，“数字鸿沟”问题引发公众关注。比如在老年人乘车出行时，往往因不会使用智能手机而带来不便。对此，你怎么看？（2021年5月15日面试第一题）

通过统计发现综合分析题以时政热点为主，包括社会现象和政治政策，少有习语理解分析，近几年没有出现过漫画和哲理故事类综合分析题，且均为一般性分析题，没有双观点类题型和灵活表述题型，难度稍低。但需要考生对于最新的时政热点有所把握，才可有的放矢，突出个性。

特征4：计划组织协调类出题比较传统！

对于兵团面试来说，计划组织题是必须掌握的题型，在某些省份其难度较大，经常设置多个目标和阻碍因素来加大难度，但对于新疆兵团而言，其难度较小，一般只会告知活动目的和活动类型，且活动相对比较常规，多为座谈会、培训讲座、庆祝活动、宣传活动等。

举例一：冬季来临，居民燃气使用频率较高，为强化燃气使用监管，提高执法队伍工作能力，在疫情期间，你单位准备组织一次关于燃气安全的培训讲座，如果由你负责，你会如何组织？（2021年12月19日面试第二题）

举例二：你单位要组织以“浪费可耻，节约光荣”为主题的宣传活动，现需收集与该主题相关的小故事，不仅要贴近生活，而且要发人深省。如果领导将此事交由你负责，你会怎么办？（2021年5月15日面试第二题）

在这一点上，考生必须深入掌握常见组织活动的类型和流程，并自己根据实际情况添加一些个性化表达和流程设计，以便突出亮点！

特征5：人际关系题偏多且呈细节化。

人际关系题与其他题型在兵团考试中选考，但通过数据对比发现，人际题目相对较多，且其对象一般为领导、同事、群众，几乎没有涉及亲朋，另外其题目较为细节化，矛盾比较鲜明。有时其会与其他题型糅合来考查，但整体难度适中。

举例一：单位要组织一场趣味运动会，但部分同事积极性不高。老王说：我年龄太大，运动会是你们年轻人的事，我就不参加了；大张说：我是想参加，但是领导刚安排了重要任务，时间紧，没办法参加；小赵说：我参加了也是拖大家后腿，还不如不参加。如果你是本次活动的组织者，请你选择其中一人进行劝说，你会怎么说服？（2021年5月15日面试第三题）

举例二：小李是新来的工作人员，你出于好心经常与他分享工作经验和技巧，但是小李却向领导和同事反馈说他压力大，你经常变相给他安排工作。你怎么办？（2020年新疆兵团面试第三题）

简而言之，人际关系题对于考生而言掌握相对较为轻松，但建议考生在备考时也要做好两手准备，对多种对象的处理原则应做到心中有数，无论是群众、领导、同事，还是自我、亲朋均应该有所掌握，并且熟记几道经典例题，对于常用语句可以进行自我修改形成自己的答题用语，以便紧张时使用！

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备考建议牢记

建议一：

重点关注具有较大范围的全国社会热点现象，并不局限于新疆境内的社会热点现象！同时，这些社会热点现象又并不是最热的现象，往往是与工作实际，例如行政执法相关的一些内容！

建议二：

多关注主流媒体，特别是官媒的规范报道，可以查阅一下2022年的新疆政府工作报告，对今年新疆的重点工作做到心中有数，一些特色工程“西气东输”“疆电外送”“文化润疆”“兵地融合”等别均是新疆比较重视的实务工作！多阅读相关的评论员文章，多了解一些工作实际！

建议三：

要重点掌握实际开展的几个大类工作，最常见的就是工作调研，开作推进，解决问题，组织会议，开展宣传等等！这几个大类，至少要掌握一套以上基础的答题逻辑；在考场上，再根据题目条件加入相应的背景和特色化表述，就可以有不错的答题效果！

建议四：

对人际题目要加大重视力度，并且在训练中可以有意识的增加以下情景模拟等特色类型的训练，加大语言的生动和感染力。

建议五：

面试分析只是对既有真题和考情的剖析，具有一定预测性，可以有的放矢进行针对性加强训练，但“人不可打无准备之仗”，对于兵团未涉及或者较少涉及的题型，也要进行理论学习和模拟训练，例如应急处突题、演讲、串词等，特别是应急题目，在区考中考查频率很高，考生也要有所注意。

公务员面试是大家成公之路的关键一步，相对于笔试，自身的积累与基本素养在面试中更为重要。自身素养的提升并非一朝一夕，需要进行更加系统和深入的学习，也希望大家能够通过本文对新疆兵团面试有更加深入的了解。

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