工厂蓝领招工难？

今年全国两会期间，一份关于“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的议案引发热议，让蓝领“就业难”与“招工难”并存的窘况浮出水面。

人社部数据显示，在2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有58个是“生产制造及有关人员”，预计至2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%。

薪资少、工时长、强度大”才是不少年轻工人离职的重要原因。在数字经济的催生下，灵活就业为年轻人开辟了就业新思路。有调查显示我国灵活就业者占总就业人口的1/4，其中不少人是从工厂出来的。作为新兴产业，数字经济的劳动生产效率及其创造的经济价值可能让许多传统行业“黯然失色”。开网约车、外卖骑手平均月薪在4500元至5000元之间，多的甚至上万元，更别说网络主播等。

“不自由”也是许多年轻工人“出逃”的原因之一。当代高学历年轻人的就业观念、就业意愿正在发生重大变化：一份时间自由、环境自由的工作，远比“机械、重复、价值含量低”的一些工厂工作有吸引力；我国蓝领群体普遍存在低学历、低技能现象，尤其是农民工群体缺乏系统的培训和学习，与制造业升级所需的岗位技能并不匹配。基于这些现象不乏有人会抗拒进入工厂，这也是工厂“招工难”的重要原因。

可是，千金在手，不如一技傍身。加快培养制造业高质量发展的急需人才，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。 随着年龄增长，吃年轻饭的可能会力不从心了，但如果有一技之长本领越磨越硬，加上日积月累的经验，发展前途更广阔一些。更何况目前这种“新蓝领”就业具有不可持续性。比如无人配送技术推广后，现有骑手何去何从？技能提升才是长久保障，能否在工作中不断获得知识的积累与成长极其重要，建议年轻人关注短期利益与长期发展目标之间的关系权衡。

“提升工厂吸引力是关键。企业也要多想想怎么改善他们的工作条件。从权益保障、体制机制、职业教育、就业效率等多环节入手，保障制造业转型升级，让更多年轻人拥抱实体经济。鼓励员工学历职称提升，推动数字化转型升级，同时努力改善基层劳动者的工作生活环境，包括增加文化体育娱乐设施等；人文关怀，弹性假期等工人权益保障的各种政策和措施等。

让年轻人真正学以致用、学有所成。工作以后的培训进修格外重要，青年就业者终身学习才是长久保障。要做好职业生涯规划，提升专业技能。每一名员工都要不断学习、提升自己。通过在职学习和进修提升，成长为企业的中层干部和技术、业务骨干，工资收入与社会地位明显提高。