长庆油田采油八厂：用“红色标尺”绘党建新卷

今年以来，长庆油田采油八厂樊学采油作业区党总支以“团结、紧张、严肃、活泼”为标准，在思想引领、量化考核、作风建设、优化管理等方面精准发力，让党员亮出“标尺”，释放红色动能，推动基层党建全面进步、全面规范、全面过硬，为作业区稳健发展提供坚强的组织保证。

团结——夯实堡垒聚合力

各个党支部将阵地建设作为党员干部汲取能量的“加油站”，建党味书角、设走廊文化、开多媒体教室，开展以铁人先锋APP云课堂为主的视听教学，不断加强党员思想政治教育。

从“记笔记、走形式”到“自己讲、大家评”，从“被动接受”到“按需上课”，该区通过创办“初心讲堂”，把党建工作与生产经营、科研攻关、安全环保以及员工成长有机结合。在每次集中学习时，都安排一名党员进行领学，其他党员发表感想，形成“互动式”学习氛围，有力提升了党员能力素质。

思想引领凝聚发展共识。该区把主题教育、主题党日活动与原油生产紧密结合，积极开展“奋战一百天、实现硬过半、以高质量成果献礼二十大”劳动竞赛，使党组织在广大员工中成为思想领先、培养人才、服务生产的坚实堡垒。

紧张——用好考评指挥棒

针对党员模范作用发挥不明显、组织生活不规范等问题，该区坚持用好考核“指挥棒”和“风向标”作用，不断完善党建工作责任制考评办法，广泛开展“积分制+合格党员”活动。

依照精细化、规范化的管理思路，该区围绕党员学习、组织生活、工作业绩等方面制定量化考核方案，采取“一周一通报，一月一评比，一季一考核”的方式，建立责任清单和积分台账。将“支部书记抓党建”、“党员带头促上产”、“党员带头查隐患”等重点工作逐条细化，作为党员模范作用发挥的考核评价依据，有效激发党员干事创业活力。

工作实绩印证党员政治担当。在科学设置考核内容、量化考核项目的基础之上，该区通过组织签订《党建工作责任书》、定期公示党支部工作进展、召开党群例会纠偏、开展党支部分类定级的“动态管理”，切实将党建工作责任落实到“最后一公里”。

严肃——紧绷纪律警示线

按照“严管就是厚爱，监督就是保护”的鲜明导向，作业区从纵向业务流程、横向岗位职责两“坐标”梳理风险点，一体推进“三不”体系建设，绘好“廉洁地图”。

坚持全面从严治党战略方针，对照“两个责任”清单，建立完善考核细则，并逐级签订《党风廉政建设责任书》116份。严格落实党员领导干部双重组织生活制度和“一岗双责”履职，督促领导干部带头遵守政治纪律、政治规矩，严格落实中央八项规定及其实施细则精神。

同时，常态化开展执纪监督检查，不断规范干部员工遵章守纪、廉洁从业行为，实现党风廉政建设重点监督项目与分管业务工作同部署、同推进、同检查、同落实，营造风清气正良好环境。

活泼——突出特色亮品牌

自年初开始，该区党总支引导鼓励各党支部深入挖掘可借鉴、可复制、可推广的典型做法和先进经验，积极打造“一支部一品牌”“一支部一特色”，把“点”上的优秀做法转化为“面”上的规模效应，达成“聚点成面”的辐射带动效果。

聚星火之功，成燎原之势。该区不断推陈出新，逐步创建了“党建•馨家园”和“匠心‘注’梦 先锋致远”党建品牌;形成了机关党支部以“3354”模式创建的“多彩党建”;学一联中心站党支部推行“135”工作法，创建“绿色低碳+”特色品牌，

从“一点红”到“片片红”，樊学采油作业区通过创“红色标尺”，把工作重点转化为亮点，把亮点创建成品牌，将党的政治优势转化为高质量发展优势，持续推进党建工作和生产经营深度融合。