巨野改革声音：青工委“五联五促” 激发基层团组织活力

通讯员 郑强记者 崔如坤

2021年6月，巨野县入选全国县域共青团基层组织改革试点，巨野团县委凝聚改革共识、理清改革思路，注重吸纳各类资源。在青工委建设方面，立足实际，充分发挥委员作用，创建“五联五促”工作机制，提高青工委密切联系青年、服务青年的能力，进而凝聚青春力量，推动共青团工作阔步向前。

联系“乡村好青年”促进成长成才

青工委通过“三链”建设，加强对“好青年”的政治、产业、成长服务，助力青年实现更好发展。

政治培养链，通过组织观摩交流、召开座谈交流会、观看教育片等方式，畅通成长渠道，构建党团一体化育人链条。其中，推荐87名“好青年”为入党积极分子，29名成为党员，116名按程序进入村“两委”班子。

产业发展链，通过实地走访、线上调查，深入了解青年需求，开展青年电商培训、政策宣讲等40余场，组织交流活动，提供沟通平台，落实《支持“好青年”成长成才的13条意见》，进一步解决“好青年”成长成才面临的困难问题。

成长建设链，对接镇街组织部门推动开展“雏雁计划”，通过多岗锻炼、联合帮带、动态管理等措施，强化村级后备人才队伍建设，助力乡村振兴。

联系“希望小屋”促进精神焕彩

青工委联合镇街团委，通过“精准识别、精细管理、精心服务”三步法，温暖困境儿童，帮助其实现小屋焕新、精神焕彩。

精准识别，青工委协助镇团委，严格按照“需要改造、愿意改造、能够改造”的标准筛选复核家庭条件和住房情况，确保摸排筛选不偏不漏。

精细管理，坚持因地制宜、质量第一的原则，施工过程中对设计、选料、采购等方面严格把关、监督管理，确保项目建设高质高效。

精心服务，青工委委员在跟踪服务上下功夫，全县441处小屋有序进行结对帮扶，针对孤儿、事实孤儿等特殊群体的生活、学习、心理持点，开展跟踪陪伴、习惯养成、小屋维护等工作，向孩子持续提供关心关爱，确保做好“希望小屋”后半篇文章。

联系“青年志愿”促进乡风文明

青工委以建立健全志愿服务体系为抓手，组建“青年志愿服务队”，围绕镇街党（工）委、政府的中心工作及广大人民群众的实际需求，以植树节、雷锋纪念日、农村人居环境整治、“三小车辆”禁行、全员核酸检测等为契机，开展系列志愿服务90余场，参与志愿服务人数1800余人。

此外，针对不同活动群体，分类实施志愿服务活动：针对少年群体，对接100余名大学生志愿者，开展亲情陪伴、学习辅导、自护教育“小荷学堂”“七彩学堂”等活动，关心呵护困难儿童600余名；针对青年群体，组织开展技能提升专项培训活动120余场，协助推进“鲁青基准贷”项目落地落实，服务青年创业就业；针对老年群体，开展“金晖助老”行动，结对350名贫困老人，鼓励700名志愿者参与，常态化为老人开展志愿服务。

联系“两新”组织促进基层团建

青工委通过三条“纽带”推进“两新”组织创新团建新模式，增强凝聚力。以党团共建为基础纽带，聚集“合作力”。

青工委在“两新”组织党建基础上，进一步深化青春团建，着力推动两项建设取得新进展，促进党组织、团组织与企业发展深度融合、合作共赢，实现“党团强、发展强”。以推进建设为联系纽带，扩充“朋友圈”。青工委借力共青团特色品牌，通过调研、研讨、座谈等方式，吸纳56名优秀青年领袖加入青工委，增强“两新”组织中团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

以开展活动为工作纽带，把好“需求脉”。通过开展“技能比武”“爱心义工”等深受青年欢迎的新颖、务实、有料的活动，同企业青年真情沟通，获取“两新”组织的青年在工作、生活、团组织建设等方面的不同需求，根据需求导向，进一步有针对性地与团组织工作相结合，增强共青团思想引领力和组织凝聚力。

联系就业青年促进招才引智

服务待业青年，对接掌握辖区内所有行业、企业的用工需求，排出用工清单，通过镇村劳动协理员，将用工清单全面推送给返乡青年及居家待业人员，引导165名本地青年就近就业。

招引毕业青年，以“青鸟计划”平台为依托，建立微信塔群，联系398名在外青年人才和优秀在校大学生参与“返家乡”实习实践活动，激发广大在外优秀学子投身家乡建设，助力家乡发展的热情。

沟通创业青年，创建“4+1+N”模式推进资源配置方式社会化，围绕本地特色主导产业，建立“党委支持、团委协调、企业带动、高校配合”的工作机制，组织和吸引青年投入到创业工作。

巨野团县委结合本县实际，探索建立“五联五促”工作机制，通过联系“乡村好青年”、“希望小屋”、“青年志愿”、“两新”组织及就业青年，以共青团工作为联结点，明确青工委委员职责，压实青工委委员的责任，从单线联系变一体联动，形成了资源共享、组织共系、成员共生的良性格局。