员工发朋友圈说公司不要脸被起诉？看完劳动仲裁案件，公司是无耻

当被公司侵害劳动权益时，有些员工喜欢通过朋友圈来发泄一下情绪，吐槽一下公司。比如最近，某公司员工仅仅是发朋友圈说：“羡慕人家按时发工资”，然后公司就以此为由将员工辞退，因为这事情在网上发酵了，最后公司还是承担了对应的法律责任。

实际上，更多的朋友在遇到劳动争议时，被公司的各种套路恶心到了，忍不住发朋友圈吐槽公司，甚至说公司不要脸，这种涉及到侵犯公司名誉权吗？这里要说一个具体的案子，看完后，你会发现，说公司不要脸是轻的，简直是无耻！

与其像某些城市建立《劳动者维权异常名录》，不如在每个区域建立一个《企业违反劳动法行为公示名单》，向当地求职者进行公示，让求职者避免入坑！

这个案件的前因后果

一、员工因公司拖欠离职工资去劳动仲裁

员工张某入职公司后，每个月都不准时发工资，并且在多次要求公司购买社保后，公司均拒绝，因此发生了劳动争议。2020年8月12日，张某不想再折腾，就自己申请离职，离职未结算的工资也没几天，但公司就是各种理由不发。张某因此非常生气，心想：“公司未缴纳社保，都没有被迫解除劳动合同去主张经济补偿金，而是自己辞职，没想到公司还要扣着离职工资不发”，于是去申请劳动仲裁，要求支付未结算的工资以及补缴社保。

二、张某非常生气，同时发朋友圈吐槽公司

张某在准备好劳动仲裁申请书后，就发了朋友圈，主要内容为：“法律无情～对于这些知法犯法的公司，等待他们的就是法律制裁，我可不是那些能随意忽悠的人，既然不要脸，那么就让你输彻底”，并将自己的劳动仲裁申请书作为配图。

三、公司玩套路反申请仲裁

公司知道了也很不爽，自然也不是省油的灯，在看到张某申请劳动仲裁后，就琢磨着找点理由来拖张某的时间，于是就以“张某离职没有做好工作交接”为由反申请仲裁。（从这里可以看出，张某并不是没有交接，所以公司只能说张某没有做好工作交接）

四、公司以张某的朋友圈侵犯名誉权进行起诉

公司知道了张某发的朋友圈后，认为其发布的内容，对公司名誉造成较大的影响，并认为因此导致多名员工同时离职，于是以此为由起诉张某。

三个案子的结果

劳动仲裁将前面两个案子合并审理，在进行调解时，将公司起诉的名誉权案件放在一起调解，并且张某和公司达成了一致。结果就是：公司赔偿张某1000元，要求张某当场删除朋友圈，同时要求公司撤回名誉侵权案。

但漏洞就在于，调解书上，只写了“被申请人一次性支付申请人1000元；双方不得再向对方主张任何权利”，并没有明确约定对名誉权案件进行撤诉。张某的确当场删除朋友圈，公司也当场撤销了反申请仲裁案件。唯独名誉权案件，没有去关注。

相比不要脸，公司后续做法更无耻

正因为调解书上没有明确写，对于名誉权案的撤诉，相当于只是口头约定，因此公司压根就没有撤诉，而是继续进行，并要求张某给公司发道歉信。

公司的诉讼请求包括：1.判令删除张某所发的朋友圈状态；2.判令张某于微信朋友圈公开道歉，道歉内容应经法院及公司确认，道歉时间不得少于15天；3.张某于当地晚报、日报等本地具备影响力的报刊杂志登报道歉，登报内容需经法院及公司确认，道歉时间不得少于15天；4.张某承担本案律师费8000元整；5.张某承担本案诉讼费。

张某的应对逻辑清晰

对于公司就名誉权起诉，张某是这样应诉的。

入职后，公司每个月都不准时发放工资，并在多次要求下，公司均拒绝购买社保，因此，本人该朋友圈并不侵犯任何人的合法权益，仅仅是对不公的申诉与呐喊，更不会侵犯公司的名誉权。

一、本人不存在主观过错。发朋友圈并没有侮辱的成份，只是表达自己正在申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益，没有主观上侮辱公司的意思。

二、本人发朋友圈的行为不存在损害后果。发朋友圈并不会导致公司的社会评价降低，也不会导致受害人的财产损失或者精神遭受到严重打击。

三、本人的行为不存在违法性。公司不按时发工资是事实，不购买社保也是事实，本人离职时也已经做好交接工作，不存在公司所说的不配合，其他员工的离职跟本人没有关系，本质原因是公司没给员工购买社保和不按时发放工资。

法院的认定观点还是非常公正的

一、张某是公司的员工，其申请劳动仲裁，维护自身合法权益，并无过错。劳动仲裁期间，张某在其个人朋友圈发表文字和图片，其中文字表述的主要是走法律途径维权的仲裁事实，图片是仲裁申请书，用词比较尖锐，不满情绪比较明显，但基本都是客观情况描述和情绪性发泄，公司主张该朋友圈信息虚构事实，理由不充分，不予支持。

二、涉案的朋友圈内容，系因张某与公司的劳动争议而起，双方劳动仲裁委员会已达成和解，且已履行完毕付款、删除朋友圈等和解事项，公司亦不再向张某主张任何权利，双方就劳动争议引起的各项矛盾已全部化解，并未给公司名誉造成不良影响。

三、公司主张涉案朋友圈引发公司员工离职潮，但未提供证据证实，应承担举证不能的法律后果，不予采信。

通过这个案件，我们要注意什么？

一、不要相信公司任何口头的说法，必须以书面盖章的为准。

只要谨记这句话，就能避免绝大多数公司的套路和忽悠。

这个观点说了不止一次了，因为在劳动争议当中，员工相比公司一定是弱势、容易被套路的，因为无论是从法律知识储备、还是套路上，公司都占据优势。因此，作为员工来说，只有盖章的白纸黑字，才是可靠的。

二、即便和公司协商沟通，也一定要坚持权利义务对等的原则！

的确有时候，会有机会和公司进行协商达成一致，并可能签订相应的协议书。其中，对于补偿金额这些，多或少，可以自己把握时机决定。

但对于其它的条款，一定要坚持权利义务对等。很多时候，协议书里全是员工的责任，关于公司的违约责任只字不提，这种事也要注意。至少也得加上1-2条关键内容。

但公司可能说，这是模版，不能修改！别听公司忽悠，所谓的模版也是公司精心设计得过，只为了规避自身的责任风险，因此一定可以修改！这个原则一定要坚持。

总的来说，有一些公司已经不仅仅是不要脸这么简单，已经到了无耻的地步。公司拖欠工资、不缴社保有理，员工告诉别人就有罪！什么时候能够建立一个《企业违反劳动法的信用名单》，用来公示给该区域的求职员工？