企业合规师考试网：企业合规师含金量高，提升企业合规管理标准

业内人士表示，依据2021年年度报告显示，我国现今已经进入密集披露季，部分公司已经触及或者即将触及财务类的退市指标，市场或将进入退市风险处置的“密集期”。

在2020年底发布的“退市新规”实施以来，规范类、交易类、重大违法类强制退市的一些标准也得到了全面的优化，多元化退市机制威力初显。交易类指标退市、财务类指标退市公司数量增加，说明退市制度正在逐步有效运转，除违法强制退市外均属于正常的市场现象，投资者应有充足的心理准备。 随着退市制度的不断优化和严格执行，配套机制与后续环节的持续完善，在财务类指标退市、交易类指标退市、重大违法等机构数量在不断攀升，此外，由于吸收合并、重组上市等主动退市数量也又有所提升。在改革的重要配套制度上，将推动股市与退市的比例逐步向国际成熟资本市场看起，形成真正的“优胜劣汰”的完美的市场环境。

在过去，股市的退市制度不健全，退市流程漫长且低效，导致本应退市的公司无法有效出清，占用了宝贵的市场资源。近年来因财务造假而退市的公司数量也在不断增加，财务造假等行为实行“零容忍”，进一步促进了常态化退市机制的形成。 作为资本市场的重要基础性制度，退市制度改革近年来一直受到党中央、国务院的重视，推进退市制度改革，强化退市监管，严格执行强制退市制度，研究完善已退市公司的监管和风险处置制度，健全上市公司优胜劣汰的良性循环机制。 加强资本市场的诚信建设、严格执行强制退市制度，有利于提高上市公司的整体质量，避免和防止上市公司的整体质量，有利于帮助精准筛选优质标的，向市场和投资者释放明确信号、廓清价值发现尺度，让价值发现策略和价值投资理念成为市场的共识与常态。上市公司退市的投资者保护一直是一个软肋。

广大投资者作为弱势方，虽然通过民事赔偿诉讼的方式维权已逐渐常态化，但强制退市的上市公司往往自身资不抵债，投资者损失较难得到妥善赔偿，需要多元化的解决机制。从制度构建上，一方面需要进一步完善民事赔偿制度，保障投资者合法权益，另一方面还应强化保障投资者作为公司股东依法享有的股东基本权利不改变。 仅仅在退市的制度上，国家已经在多个方面进行指导，帮助股市进行良好的退市，帮助企业更好地在股市发展，此外，在企业也在另外一个方面发展，聘用企业合规师来对企业进行合规管理，合规管理在企业治理体系中发挥着基础性作用，要严格遵循以下原则，实施企业合规管理，并开展相关工作。企业未来的发展道路也开始进入了一个充满风险的时代，企业在管理中出现了一些违规行为，影响了企业的可持续发展，阻碍了企业的发展进步，因此就需要进一步重视对企业合规管理的关注，从而推动企业的稳定发展。

当前企业对合规师的人才缺口大，拥有证书在找工作方面是极大优势，并且根据企业合规师的工作性质来说，越有经验、年纪越大，越容易获得高薪。其次，现在国家大力推广企业合规相关工作，企业合规师等于应运而生，是受到政策扶持的，企业自然也不敢慢待。这点从各大企业给出的薪水就能看出来。 根据官方公告，企下一次企业合规师考试将于五月开启报名，将在2022年秋季开始考试。