安徽
很多人都知道，养老待遇是具有调节收入差距，兼顾社会公平的功能，但是我们在缴纳社会保险费用的时候，是有上限和下限的规定。
目前全国各省份关于社会保险缴费基数的规定都是根据社平工资来衡量的，最低缴费基数为社平工资的60%，最高为社平工资的300%。
换而言之，按照社保法的规定，当你的工资介于社平工资的60%至300%之间的话，那么就按照你的个人实际收入作为缴费基数，参加社会保险。
如果你的个人收入低于社平工资的60%，那么就按照社平工资的60%进行缴费。
反之如果你的个人收入超过了社平工资的300%，那么只能按照社平工资的300%封顶缴费。
这其实就是体现了养老待遇调节收入差距的一种手段。
根据基础养老金的计算公式，可以知道如果按照社平工资60%缴纳社会保险，那么对应每交费一年，可以领取社平工资的0.8%，如果按照社平工资300%缴纳社会保险，那么对应每交费一年，可以领取社平工资的2%。
那么退休前工资7000元以上，退休后养老金待遇只有3000元，原因有以下两点：
第一点，你所在单位，为了降低企业的运营成本，没有按照员工实际收入缴纳社会保险，而是按照社平工资的60%缴纳社会保险，也就是我们常说的最低缴纳基数。
基本养老金的领取，是遵循着多缴多得的原则，按照最低缴费基数进行缴纳，以江苏省常州市为例，2022年办理退休，个人养老金账户每月预计可以领取377.74元，基础养老金账户每月预计可以领取539.52元，合计每个月仅仅可以917.26元。
第二点，职工参保年限较短，甚至于发生断缴的情况，以及办理退休时所在地区的社平工资水平较低。
总而言之，退休前工资在7000元及以上，退休后工资待遇只有3000元，甚至更低，很大可能是因为单位没有按照员工实际收入足额缴纳社会保险，否则的话，就得看职工个人是否又发生断缴，导致缴费年限短的情况。
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