我，985地产女，失业至今真的找不到工作……

女性在公司中担任高管的比例非常少；她们平均薪酬低于男性；她们的穿着打扮总是焦点；她们的言论总是被夸大。

如果仅仅是这样，对职场女性还能接受，但最不能接受的是：

当她们工资高的时候，总被人议论；她们把精力用在工作上时，还被抱怨不顾家；而当工作不“体面”或者没有工作的时候，她们又开始被嫌弃了…

我，985毕业的，在过去这20几年，真的很努力了，但总是在关键时刻被命运推向差的那一边。

高考我进了学校的实验班，因为母校是工科强校，所以，我们实验班也都是传统工科。当时选了对我很不利的土木专业，你可以想象女孩选土木的窘境。而且这次进实验班的错误也是我之后一系列悲剧的开端。

我知道我不适合搞科研，所以就被动地选择进地产。那时候房地产真的是炙手可热，也很容易搞钱。所以在本科就开始很努力地搞社团，也是学校top1社团的负责人。大二时发现校招普遍有了研究生门槛，所以也多做了一个打算，申请了top3的港校研究生。在这期间，我全国飞一样地去实习。校招也拿了地产里最好最难的几个offer，本想选其中的央企，但因为感情问题（男友把我绿了）就选择了一家民企。

这一步错就开始步步错，公司虽业务稳健，但直属领导PUA+性别歧视加上部门每年60%以上的离职率，我开始有轻度的抑郁和焦虑症。

去年我终于忍到了3年经验，拿到了一个陌生城市升两级的offer，由于职位、薪水比较诱人所以去到了那边。去年年底公司暴雷，我失业了。

当时没有觉得很慌张，因为我的履历还算不错，一直都有接猎头联；结果没想到，一直到现在7个多月还没有找到工作。

加上现在招聘少，要求男性，投了很多简历都没有回音，现在是觉得真的找不到工作了，而且随着空窗期越来越长应该会越来越找不到工作。现在整个人真的很困惑很迷茫，不知道自己之前近30年在干什么……

故事到这，就先告一段落。

地产圈如今风声鹤唳，各大房企的生存共识是加速、超车。而与此同时，行业焦虑不断扩散、蔓延，用人歧视的矛头对准女性，包括初入职场的新人。

从公司利益的角度出发，优先选择男性完全可以理解。女性在工作与婚姻中，长期处于不利地位。尤其在哺乳期，工作与生活往往要二选一，暂时失去工作上的机会与进步，是女性不得不面对的困境。

没有与生俱来的偏见，刨根究底，地产这个行业性别歧视的根源在于——高周转。发展好的时候，都不是问题，但发展不好呢？比如现在，一暴雷，什么都会成为问题。