突发，各厂大裁员：稳定是职场最大的谎言

正是一年中职场人最宝贵的择业季节，也本该是各大厂广纳人才之际，不久前却突发阿里腾讯大裁员，据悉，阿里巴巴最终可能会裁掉约15%的员工，一时大众哗然，微博更是榜上热搜....随后滴滴、快手、新城控股、联合利华都开始大规模裁员！

阿里巴巴最终可能会裁掉约15%的员工。虽然它低于曝光裁员的比例，但裁员的数量还是逼近4万人。

腾讯还计划今年裁员部分业务部门，部分部门裁员比例在10%至15%之间。如果情况是真的，这将是自一年半前官方加强互联网监管以来，两家巨头首次大规模裁员。

1

稳定，可能是职场最大的谎言

时代的一粒灰，落在个人身上就是一座山。

围绕在裁员旁边的职场人，要面对的的是大规模降薪、提前退休、剔除非核心业务.... 有大厂员工表示，“35岁还未升到管理层，很怕下一个被裁对象就是自己”。而在那之前，稳定、快发展、高薪这些一度是大厂标签，打工人们终于意识到，哪怕进了大公司压力也不会消失，稳定，可能是职场最大的谎言。

无论是在大厂还是小企业，都要明白一个道理，如果你非要拥有一个稳定的属性，那一定不是工作稳定，而是能力稳定！

所谓能力稳定，就是即便你失去了手上这份工作，你也很快就能找到下一份工作。稳定的能力可以决定稳定的工作，但稳定的工作不代表有稳定的能力。

然而，也有不少求职者开始遇到问题：想专注在一个岗位上发展，但工作多年仍然没有办法出成绩，以至于随着时代的推移而让自己的发展越来越窄，然后后浪袭来，拼不过就被一脚踢开。

为什么会这样？那是因为，真正高阶段位的职场人应该是具备管理能力的，且能够在各个模块独当一面的人才，具备敏感性、分析能力，能够从复杂的工作问题中理出头绪，并利用经验+技巧去解决。

而现实中80%的人都把工作做成了"打杂"，工作就是模板化。

这样做的后果就是常年打杂没有提升，而且老板也会觉得你没价值，而没有稳定的能力，同样在随时随地波动的职场中，毫无生存空间。只有能够帮助企业成长，才是真正的职场人！

2

拥有稳定能力的职场人

通常都做到了这几点，缺一不可

要想真正具备合格的“稳定”，就必须具备以下能力：

1. 强悍的专业能力

即使没有深入研究或经历过某个模块，也可以很快接手对应的工作。一旦通过自身擅长的技能切入新团队之后，就有了更多横向发展的机会。

2. 职场竞争力

对于大部分求职者来说，重复的事务型工作占据了80%的时间。但你必须把更多时间放在提升学习上，掌握全模块，让自己不可被替代，并且紧跟时代步伐，具备新思维能力。

3. 向战略型人才转变

具备战略管理视角，能够与老板共振。

在这背后，随着红利消失殆尽，大厂纷纷重新梳理自己的业务范围，越来越多与主业无关的开拓性业务或关停或裁撤，对于人才的需求由满足增长转为追求高质量发展！

3

一定要想办法让自己成为竞争力强的人

当你的老板很需要你，当你成为了公司甚至行业的某方面的人才，你可能不用去找机会，机会会主动靠近你。

我们要做的就是成为行业，公司里面那个竞争力强的人。

怎么成为竞争力强的人呢？

这几点特别重要：主动学习，认真思考，总结别人好的经验。

毕竟，有能力的人也不是天生的，不学习，不思考，再有天赋也会被埋没。