领导从不回复员工的微信怎么办？别打电话催，高手懂这7个潜规则

为什么员工给领导发微信，领导从不回复？确实存在这一现象。不要简单地在背后骂领导“摆架子”或“没素质”。网上流行一个段子——回复“收到”是最基本的素养。难道是领导没有素养吗？我们今天来“解剖麻雀”，详细分析一下这件职场小事。

为什么领导从不回复员工的微信？别在背后吐槽领导“没教养”“没素质”，傻瓜才打电话催，高手都懂这7个潜规则（规矩、礼数）。

【一】领导不回复普通员工的微信，主要原因有以下几点：

【1】普通员工发的信息，大多数都不够重要，引不起领导回复的“兴趣”。如果领导管理几十个、几百个下属，每位下属的微信他都要回复，他还有精力抓大事吗？如果下属发的信息很重要，比如，哪里出现事故了，你看领导是不是火烧屁股？

【2】普通员工给领导发信息，很多都是告知性、请假性等问题。领导，下午几点在哪里开会，请您参加。领导，我肚子痛，下午想早走一会儿。领导看一眼，都算你赢了，还指望他回复吗？

【3】普通员工发微信的时候，基本都是在领导开会、讲话、做报告、陪喝酒、上厕所的时候，因为领导24小时似乎都在这种状态之下。领导都忙着“正事”，能瞟一眼你的微信，就算给你面子了。

【4】普通员工发的信息，多数都是报告性的内容。比如，领导，你安排的文案，我已经发出去了。领导，你交代的那件事，我已经办完了。屁大点事儿，领导瞟一眼，阅知即可。如果领导觉得你很辛苦，回复一句“辛苦了”，就已经很讲良心了。

【5】普通员工发信息，有可能是要资源要支持的信息。领导心想：就这么屁大点事儿，还啰里啰嗦的，你能不能提高一点执行力，能不能学习“加西亚”精神？有困难自己克服，我只要结果。领导装着没看见。

【6】普通员工发信息，请示工作。领导一时半时还没有想好呢！他都不知道怎么回复你，凭啥给你回复呢。领导还埋怨呢，你追着屁股后面一个劲儿问啥呢！领导干脆不回复。

【7】普通员工发信息，请示工作。领导如果要解答这个问题，至少需要200个字才能说明白。他会老眼昏花地用一个手指头一个字一个字给你敲吗？

【8】普通员工发信息，请示工作。领导都不知道该怎么办呢！我回复同意，办错事了怎么办？这是“书证”呀！我不回复，这就是典型的领导科学以及艺术——防御性决策。你做对了，都是领导有方！你做错了，我又没同意，谁让你擅自主张的？领导可进可退，成绩都是我的，错误都是下属的。

【9】普通员工发信息：领导，过节了，办了一张卡，给你放在办公桌上的报纸堆里了。领导怎么回复？回复“谢谢”，留下证据。回复“拿回去”，是不是太虚伪。不回复，就是最好的自我保护。

【10】普通员工发信息：那件事可以这么办吗？领导不回复，就等于“拒绝”。

【11】普通员工发信息：那件事我是这么办结的。领导不回复，就等于生气。

【12】普通员工发的内容比较敏感。领导不回复，就等于责怪你，这种事情怎么能发微信呢？

【13】普通员工发信息，领导本来想回复的，忙得忘了，等想起来的时候，已经下班了，算了，干脆不回复了。

【14】普通员工发信息，领导不喜欢他，故意“摆出架子”，你一个大头兵，我给你回复，岂不是降低了我的身份。

【二】如何对待领导不回复微信的情况？

【1】作为下属，不要太在意。假如是因为领导没有素养，你也没有办法，何必让自己焦虑。假如是因为领导不值得回复，你也不必在意，没有必要上纲上线，是不是领导不喜欢我？是不是领导不信任我？是不是领导厚此薄彼？是不是领导生气了？咱们都是来打工的，没有必要为别人的行为惩罚自己。

【2】作为下属，也要因地制宜。如果你发的微信，本来就属于告知性的，发了就发了，不必再等待了。如果你发的微信既不重要也不紧急，那么，就等着见面时再提醒领导吧。如果这件事情比较紧急，领导可能没有看见，那么，本着对工作负责的态度，你要打电话进行提醒或确认。

【3】作为下属，要懂得话术里的潜规则。有些事情，领导不回复，就是拒绝。既然领导不回复，就按照领导不同意进行处理。如果你非常想办成这件事，那么，你就要当面再做领导的工作，努力争取领导的支持。

【4】作为下属，要懂得听话听音。别人的微信，领导回复，你的微信，领导不回复。那么，八九不离十是因为领导对你不满意，可能这件事没有办好，你要反思问题出在哪里，整改之后，当面给领导汇报一次。

【5】作为下属，要换位思考。有些信息，领导是不能回复的，回复了就留下了“把柄”，那么，就别再次发信息、“逼”着领导回复了。抽个时机，当面跟领导口头确认一下即可。

【6】作为下属，要心知肚明。比如，你把“福利”放在领导的办公桌上了、放进司机的车上了、寄到领导的家里了，就不要指望领导能回复了。但凡领导能回复你，就说明这位领导还不上道呢？作为下属，千万不要给领导发敏感信息：领导，我给你办了一张卡，放在报纸堆里了。你这是“害人害己”呢！你可以这样发微信：文件资料，放在办公桌上了。

【三】如何正确地给领导发微信呢？要懂这7个潜规则（规矩、礼数）。

行走职场，智商防止失败，情商决定成功。在领导眼里，细节虽然不能完全决定成败，但能严重影响成败。聪明的下属，总是在细节上胜人一筹，让领导通过“见微知著”赏识你的综合素质。

领导从来不回复你的微信，是不是从一个侧面反映：你发的微信水平不高、择时不对、表述不清呢？所以，给领导发微信，也是一门学问，有很多商务礼仪在里面。

【1】给领导发微信，原则上不要发语音。领导在公共场合，是不会打开话筒收听的。一是影响别人，二是不想让别人听到，三是谁知道你发的啥语音呢？一旦打开话筒，可能是“黑天鹅”！另外，文字可以转发，语音不能转发，不能保存。

【2】给领导发文字，一定要做到逻辑清晰、简洁明了。小事，要控制在50个字。大事，原则上不要超过200字。坚持“一事一议”的原则，请示一件事情，就发一条信息。如果必须同时请示多个事项，切忌发送几百字的一大堆文字，要一个事情发一段文字，分为一二三段、按次序发送。

【3】给领导发文字，一定要坚持“方便领导”的原则，千万不要只图方便自己。发送信息，要方便领导进行转发。比如，你请示的事情，领导收到后，转发给负责人即可。

【4】给领导发文字，要“心思细密”。比如，领导问你要一个手机号码、要一个家庭地址，你想都不想就截图发送。领导在心里一定责怪你不上心。你要把号码、地址转化为文字发送，便于领导编辑和转发。

【5】给领导发文字，要加上后缀。比如，你给领导发文字请示事项或汇报工作，一定要在末尾缀上“妥否，请指示。”如果领导跟你不是很熟悉，你还要后缀上你的名字和部门，便于领导对号入座。这个细节很重要，因为你的微信名，领导未必进行了实名备注，可能他都不知道发信息的人是哪位员工。

【6】跟领导进行沟通交流，要尊重领导的“通话终止权”。在国际礼仪中，两个人互相通电话，由职位高的、年龄大的人或女士先挂掉，下属先挂电话是极大的不礼貌。你给领导发信息，领导回复一个“好”字，表示“对话终止”。你要回复一句“您再有什么安排请随时指示”，代表让领导率先挂电话，以示尊重。

【7】给领导发资料，要充分考虑对方手机的兼容性。有的年轻员工善于使用各种新颖的办公工具和在线工具，比如，给领导发送的在线文档，领导的手机打不开，或者，领导不会打开。所以，给领导发资料要采取通用、兼容模式，确保领导收到后能立即打开或使用。

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