企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险，都是属于城镇职工基本养老保险，都是采用单位和个人按比例缴费的方式，单位缴费部分是计入统筹基金账户，个人缴费是计入个人账户，这就是养老保险的两个账户管理模式。
养老保险的主要目的，主要是解决参保人在达到法定的退休年龄，养老保险的缴费年限达到规定的缴费年限之后，享受基本养老金待遇。不管是单位缴费还是个人缴费，都是筹集养老保险基金的一种方式。养老保险基金就像一个大水池，我们领取的基本养老金就像水池中的一滴水，只有这个水池中的水具有足够的储备，才能保障我们每月的养老金能够按时足额计发。
按照社保法的规定，城镇职工基本养老保险由用人单位和职工个人共同缴费，从法律上明确单位和职工个人的责任和义务，也是多方筹集养老保险基金的重要举措。从缴费基数上来看，虽然单位缴费是按照单位职工工资总额作为缴费基数，职工个人按照本人的实际工资作为缴费基数，但仔细分析，单位缴费的基数是按照缴纳养老保险的职工的工资总额，实际到每个职工的缴费基数，单位的缴费基数和职工个人的缴费基数是一致的。
单位缴费计入统筹基金账户而不计入职工个人账户，只有职工个人缴费部分计入个人账户，这是由城镇职工基本养老金的性质和计算办法来决定的。单位缴费是以和职工签订劳动合同，形成劳动关系为前提的。企业缴纳的养老保险和职工个人虽然有一定的关系，但这部分养老保险费用是作为筹集养老保险统筹基金的方式之一，不是属于职工个人所有。
单位缴费部分虽然不属于职工所有，但是单位是否缴费，缴费基数是多少，缴费年限的长短这和职工退休后领取的养老金是密切相关的。单位缴费基数越高，职工个人的缴费基数也就更高，职工的缴费指数就更高，计入职工个人账户的资金余额也就更多。
单位缴费部分虽然不属于职工个人所有，但职工享有单位缴费的受益权，这种受益权体现在养老金的计算中就是缴费指数。缴费指数是今后在办理退休时，计算平均缴费指数的重要因素，而平均缴费指数就是享受养老金计发基数，即退休时上年度职工月平均工资的比例，这种比例就是我们所说的平均指数化缴费工资，平均指数化缴费工资越高，享受上年度职工月平均工资的比例就会越高。
比如按照上年度职工月平均工资5000元来计算，按照100%缴费的，享受上年度职工月平均工资的比例为100%，也就是每缴费一年的基础养老金为50元；按照60%缴费的，享受上年度职工月平均工资的比例为80%，每缴费一年的基础养老金为40元；按照200%缴费享受上年度职工月平均工资的比例为150%，每缴费一年的基础养老金为75元；按照300%缴费享受上年度职工月平均工资的比例为200%，每缴费一年的基础养老金为100元。这种享受上年职工月平均工资的比例，就是基础养老金的计发基数。
在基本养老金的计算中，分为基础养老金和个人账户养老金两个部分，基础养老金部分是由养老保险统筹基金来支付的，个人账户养老金是由个人账户来支付的。从这个意义上来分析，单位缴费部分和我们个人的关系又是非常大的，在我们的养老金计算中，总体上基础养老金要高于个人账户养老金，这和单位缴费比例要高于个人缴费比例也是具有关联性的。
单位缴费部分除了要用于支付基础养老金以外，在国家每年调整提高退休人员的养老金时，也会按照调整的比例，分别在统筹账户和个人账户中支付，退休人员死亡以后的遗属待遇也是由统筹账户来支付的。
综上所述，养老保险的单位缴费部分是计入统筹账户，从缴费性质来划分，单位缴费部分不属于职工个人，不计入职工个人账户。但是从领取养老金的支付渠道来分析，单位缴费部分和我们的养老金是密切相关的，主要用于支付退休人员的基础养老金和调整增加的养老金。单位缴费部分之所以不划入个人账户，这和养老金的组成和计算办法是分不开的。
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