河北
一天之内，一所医院的心外科专家走了14人，直接导致这个病室瘫痪，没有接待病人的能力，其他的医院也遭遇到同等问题，作为市级基层医院，近年来在引人、留人和发展上面临很大压力。
首先，咱们要知道，这最终坑的是谁！
不是医院、不是当地排名，而是广大患者，也就是屏幕前的你！
早在2018年6月原河南省卫计委就发出《关于确保基层卫生人才队伍稳定的通知》，明确一系列硬标准，规范基层人才合理流动划出红线，要求确保基层卫生人才队伍稳定，完善基层人才激励机制，遏制卫生人才非正常流动。2020年7月，国家卫健委、人力资源社会保障部联合发出通知，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。
而这所医院解决这种压力的方式竟然是违规挖人，这着实让人看不懂。
用利益去招揽人才，而用患者去买单。这是十分拙劣的行为，应该立即制止。
在外打工仔都知道：辞职没问题，但要向原来单位写辞职报告，单位要有工作安排，看有没有任务没有完成。
换到医院方面更应该如此，直接溜走是对患者极其不负责任。
而且，这种行为极其影响医疗机构的正常运行，医疗机构一定要防止一家做大，因为一家做大后面的所带来的影响是极其恶劣的，这是一种别样的垄断行为，不正当经营的行为，行业没有竞争会导致医疗资源的浪费，患者再次受到不利的地位与立场。
均衡发展、资源共享，这样不仅方便广大群众就医，还能更好地培养后续人才，相反，将专家聚集不利于培养人才，而且容易产生小团队，内耗严重，没有团结可言，因为同样是专家，一山不容二虎！
对此，您的看法是什么？
我是小书，祝你幸福。
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