广东
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微语有一个姐妹，职场打拼四年，江湖人送绰号：职场百草枯。
为什么呢？
只因为她有一个十分“恐怖”的技能：去哪儿上班，哪儿必黄（千万不要跟她做同事哦）！
四年前，她本科刚毕业，拿着一纸文凭南下深圳，开始求职。
短短四年，她竟换了8份工作，令人瞠目。
算起来，当真是每半年换一次工作，而且还不包括她失业期间找寻工作的时间。
更重要的是，这8份工作大多不是她主动辞职，而是入职公司没多久就赶上公司倒闭或者裁员。
因此，她根据倒霉的经历，总结出6个公司倒闭前的征兆，快来看看你的公司有没有中招？
01.有能力的人出走越来越多，剩下的都是职场“老油条”。
当一个公司开始走下坡路，有能力的人是不会久留的。为什么呢？
因为这些职场精华大多洞察力敏锐，总能最快感知到公司的变化，在这样的公司长久待着也不是办法。
他们总是最早离开的一批人，跳槽去了更好的平台和公司。
如果一家企业的高层管理者和优秀员工纷纷出走，那么意味着这家企业不够稳定，处于动荡期。
因此，根据他们的举措，结合公司的氛围，也不难看出企业的形势是好还是坏。
真正做事的优秀员工离开了，剩下的都是些什么人？结果可想而知。
既然优秀的员工都出走了，说明公司内部问题不会小，作为新员工或者普通人，又有什么能耐挽救公司呢？
在“老油条”掌权横行的公司里，但凡你想做成点事比登天还难，因为所有人都不配合你的工作，推三阻四。
02.曾经没有考勤要求的公司，突然开始严抓考勤，而且处罚严厉。
公司健康发展的时候，看重员工的业绩产出，不是太在意员工是几点来的，又是几点走的，特别是小企业，严抓考勤没有太大的意义。这种情况在互联网和跨境电商公司尤为普遍。
只要你努力给老板赚钱打工，公司一般不会太在乎你的考勤情况，业绩好的运营，基本可以在公司横着走。
一旦公司开始进入下坡路，反而开始严抓考勤了。因为老板的第一感觉认为公司进入下坡路，是员工在偷懒。
殊不知，这根本不是业绩下滑的本质原因，公司出现任何问题，是高层领导的决策问题，而非员工本身。
03.拖欠工资，而且大幅度下调固定工资比例。
比如，公司规定每个月15号发放工资，可是已经拖欠几个月的工资没有发了；
比如，过去的销售专员底薪都是固定的模式，突然更改为根据销售业绩量阶梯式底薪的模式；
比如，逢年过节公司都会给每个员工发放500-1000元的过节费，突然从过节费改为百元内的礼品发放；
比如，以前公司有房补和餐补，现在突然取消了；
如果已经出现了上述情况，说明你的公司财务状况紧张，可能撑不了太久了，所以公司开始大幅度削减员工的福利和待遇。
04.原本人力资源部天天忙面试，可是突然闲下来了。
对于企业来说，人力成本是一项重大成本。当公司面临困难的时候，最先想到的，就是削减人工成本。
一些公司选择停止招聘，一些公司选择降薪或者裁员，严格控制公司的人力成本。
05.即便没有工作任务，也要求员工频繁加班。
如果你的公司，从最开始的双休，演变为“大小周”，然后是明目张胆的固定“单休”或者周休半天，再到倡导“996”或者“007”，你就要注意了。
就算没有实质性的工作任务，也被召回到公司，装样子给老板看。
想尽一切办法压榨员工的休息时间，这样的公司，过不了多久就会倒闭。
06.没有意义的会议突然增多。
如果一家企业，开始频繁开一些没有结果的会议，就要引起注意。
这个时候，意味着企业出现了较大的问题，需要会议商讨解决。
但是，工作有没有结果，不是依靠会议，而是靠执行力。
每天的工作时间，被各种会议大量占用，又有多少时间留给员工去工作呢？
会议突然增多，意味着老板坐立难安，希望有人给他献计献策，找到解决方案。
所以，遇到类似情况，早做打算，避免措手不及。
以上，公司倒闭的6个征兆，你的公司有中招吗？中了几条？
欢迎在评论区讨论！
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作者介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。
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