浙江
朋友小周今年30岁左右，最近他在公司得到了一个升职做部门主管的机会。可是小周似乎却并不兴奋，他甚至都没有意愿去竞聘这个领导岗位。
小周的爱人以及父母都非常不理解，他们觉得职场上人人都想要成为领导，为什么偏偏他却没有兴趣呢？
包括小周上头的大领导也鼓励他争取这个职位，毕竟有很大希望。可是小周仍然显得非常犹豫，那天晚上他给我打来电话，希望听听我的看法。
对此，我谈了三个观点。
一、并不是人人都喜欢做领导
职场上真的人人都想要当领导吗？说实话，我并不赞同这个观点。
在我看来，有的人就喜欢管好自己的一亩三分地，如果让他去管理其他人的工作，那简直是一种煎熬和痛苦。
比如我曾经的同事老韩就是如此，老韩当初是公司的老员工，也是销售骨干。
可是公司每次想要对他提拔，希望其承担起来更重要的职责，老韩都想方设法推脱。后来领导逼得紧了，他直接都提了口头离职。
领导十分不理解，老韩才解释自己的想法。因为个性方面崇尚自由，不喜欢被人约束着，更不喜欢去管理约束别人，所以尽管他的业绩做得很不错，但就是不喜欢去成为一个领导者。
其实职场上和老韩一样的人并不少，他们觉得做领导就会让自己的工作变得更烦恼或者不愉快，宁可失去晋升的机会，而不是硬着头皮上位。
二、并不是人人都有做领导的能力
我的表妹是在一家银行工作，岗位是客户经理。表妹在银行工作了十年时间，30出头的人了依然还是个基层客户经理。
每年行里公开竞聘干部，表妹也都不去应聘。后来我问她原因，表妹告诉我并非讨厌领导的职位，而是认为自己难以胜任。
因为她以前的领导就是个女强人，在银行能摆平许多工作上的难题。后来领导退居二线，机会给到他们这些年轻人。可是表妹就是不敢去应聘，她怕自己幸运坐上了职位，也会从高处摔下来。
职场上，并非人人都有做领导的能力。“我的能力肯定做不了领导”，这句话应该是许多人内心的潜台词。
从心理学的角度看，持类似观点的职场人，他们始终觉得一个人的能力是相对固化的，或者担心自己难以取得成功。
事实上，那些领导当得很优秀的人，都敢于去尝试新得挑战，他们会倾向于认为人的能力是可以获得提升。
三、做领导只是职业生涯的其中一个通道
俗话说：不想当将军的士兵不是好兵。
在职场上，我们每个人的职业通道都是多样化的，绝非都往领导晋升这一条路。毕竟在任何一家企业，管理者的岗位总是少数，多数人还得从基层慢慢奋斗开始。
常规的职业发展路径可以分为两类，一类是横向发展，一类是纵向发展。
横向发展最典型的就是转岗，从一个岗位调整到另一个；而纵向发展，既可以包括竞聘管理职务，也可以包括职等职级的提升。
假如你不希望自己将来走上管理岗位，你也可以选择深耕自己的专业，获得职级收入上的提升即可。
总之，每个人拥有自主发展的选择权，并没有严格意义上的对错之分。
关于是不是该竞争做领导的问题，我想每个人见仁见智，希望各位朋友给予回复建议。
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