超6成山东毕业生偏好体制内就业，“慢就业”、自由职业比例上升

时光荏苒，又到一年毕业季。山东2022届高校毕业生达79.5万人, 规模和增量均创历史新高，加上往届未就业毕业生、归国留学生等就业群体，就业压力空前增大，高校毕业生的就业问题再次成为社会热点话题。近日齐鲁人才根据调研及其平台数据，为社会各界呈现后疫情时代下山东2022届高校毕业生群体就业现状，同时为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。

注：文中数据为齐鲁人才正在发生求职招聘的市场化数据，所展示数据仅对齐鲁人才的用户样本数据负责，本次数据统计截点为2022年5月20日。

慢就业、升学深造、自由职业等求职多元化态势加强

从齐鲁人才调查数据来看，2022届毕业生已经签约就业的占比为57.28%，较上一届同期收缩6.43个百分点；18.53%的2022届毕业生选择慢就业，同比上升2.59个百分点；13.59%的2022届毕业生选择升学深造，同比上升2.23个百分点。另外，选择自由职业的2022届毕业生比例为10.18%，较2021届的8.42%也有明显提升。总体来看，签约就业毕业生比例下降，慢就业、升学深造、自由职业比例上升。

齐鲁人才研究院陈金主任认为：“随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，专科生本科生继续深造意愿都明显加强，‘考研热’正逐渐渗透到‘考博热’；另外在新技术革命的催化下，越来越多的大学生开始拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择，如网络写作、电商直播、知识共享、游戏电竞等新兴行业和岗位中，大学生的参与程度越来越高，就业方式不再局限于固定的岗位、固定的办公地点、固定的时间，而会以更加灵活的方式实现自身职业价值。”

值得注意的是，毕业生“慢就业、缓就业”现象更加突出，越来越多的毕业生不急于找工作。导致毕业生“慢就业”现象突出的原因包括： 一、复杂严峻的就业形势使得2022届毕业生选择就业方向时更倾向于求稳，计划暂缓就业，等待合适时机考公考编、考事业单位的明显增多；二、当下更多毕业生能够在离开校园后仍获得家庭经济支持，毕业后立即就业的迫切程度下降，相当一部分毕业生期望毕业后一段时间冷静思考人生规划，或外出旅行体验人生。

求职更为理性务实，“生存”与“发展”仍是毕业生最大的关注点

根据齐鲁人才数据统计，对2022届山东高校毕业生来说，“薪酬福利”、“成长机会与发展空间”依然是毕业生求职时最看中的因素，并且受重视程度较上一届有一定幅度提升，体现出后疫情时代山东高校毕业生对未来规划更具现实主义色彩，“生存”与“发展”仍是最大关注点。

2022年，奥密克戎变异毒株造成新一轮疫情防控严峻形势，叠加承压的经济环境，不少企业为控制成本，选择缩小招聘规模或冻结招聘，这对就业形势本就复杂严峻的毕业生就业无疑是雪上加霜，导致毕业生整体就业信心不足，心态越发理性务实，在选择工作时更考虑实际利益和工作稳定性。较去年同期更关注薪酬福利、成长机会和发展空间等现实因素。

“稳”字当头，体制内就业吸引力上升，“外企热”降温

从齐鲁人才数据统计来看，偏好体制内就业方向的比例超过6成，相较于2021届学生，2022届应届生在选择意向就业单位时更热衷于国有企业、事业单位和国家机关。随着大学毕业生人数的增加，体制外就业难度增大，越来越难找到理想的工作；同时，职场竞争越来越激烈，未来的不确定性和不可控性也越来越大，职场人都变成了“打工人”，越来越难实现个人理想和价值，因此，越来越多的毕业生不愿意进入体制外企业，更倾向于找一份旱涝保收的体制内工作。

另外，疫情期间，很多企业停工停产，员工工资或多或少地受到影响，唯有体制内工作的待遇不受影响，这对大学生的择业观也造成了一定影响，毕业生求职时“求稳”心态更甚于去年。一名参加了公务员考试的毕业生小张向我们透露，想考公务员的原因就是看中了岗位稳定，深耕基层发展前景广阔，“现在都说宇宙的尽头是编制，在就业形势不稳定的现在，考编的确是最安稳的出路。”

当前民营企业仍以中小企业为主，而受新冠疫情冲击更大的中小企业虽然有一定程度恢复，但相关福利保障相对较弱，很难满足求稳心态日盛的毕业生的就业期待，青睐民营企业的毕业生占比从25.30%下降至21.61%。值得注意的是，外资企业的青睐度从12.98%下降至9.68%，最近几年，随着国内企业综合实力不断提升，尤其互联网企业的迅速发展，部分国内企业的薪资水平甚至远超外企，外资企业对毕业生的吸引力受到较大冲击。

互联网、房地产行业“退烧”，传统行业“老树发新芽”

从上图齐鲁人才统计数据来看，2022届山东高校毕业生期望去互联网/电子商务、房地产开发行业就去的比例为8.03%、4.16%，比2021届分别降低0.64、0.33个百分点；机械/设备/重工和建筑/建材/工程行业占比分别为6.64%和6.19%，位列二、三位。

在过去几年，房地产、互联网、教培行业吸纳了大量毕业生，是传统就业的“蓄水池”，但今年，房地产行业政策收紧、互联网行业大裁员、教培行业遭遇“双减”变“冷”，这三大洼水池收缩明显，这让不少有意向进入互联网、房地产企业的毕业生踌躇不决，甚至转身拥抱传统行业，山东正积极推进新旧动能转化，通过技术改造、更新,实现传统产业的转型升级,促进传统制造业和战略性新兴产业协调发展,使夕阳产业变为朝阳产业，这一过程中传统行业对毕业生的吸引力只增不减，这也为全省新旧动能转换提供有力的人才保障。

毕业生再陷历史最难就业季，期望薪酬降低至5039元

对于高薪酬和大平台的向往，使得以往应届生在求职时常有“好高骛远”的心态。后疫情时代，这种心态显然发生了变化，更多的毕业生也选择从现实出发，在薪资要求方面降低了要求。 通过齐鲁人才数据统计可以看出，2022届毕业生期望薪酬比2021届毕业生期望薪酬下降明显，从5276元降至5039元，降幅为4.49%。

王强（化名）回忆起自己的校招经历；“今年受疫情影响，就业形势本来就严峻，人所艳羡的互联网大厂不会特意来我们学校进行校招，而能来的企业，身边同学们又普遍不太重视，想找专业对口的工作有些困难，合乎心意的岗位本就寥寥，而投出去的简历大多石沉大海，自己只能降低薪资要求，最终选择了一份销售工作，虽然这并不是我第一选择，但总不能一直和家里伸手要钱，得先养活自己。”

随着毕业季的临近，校园招聘的黄金时间在分秒流失，齐鲁人才也在这里提醒各位毕业生们要认清形势，调整心态、充分准备，积极找寻适合自己的岗位，拒绝“盲从”、拒绝“躺平”，把握每一个来之不易的就业选择机会。