社保是只有在退才能享受社保待遇吗，这几笔钱没退休也可以领

你真的懂社保吗？你知道为什么有些人每月可以领取五六千元，而有的人每月只有两三百元？为什么有些人在没有退休之前社保每月就领钱，其实只要明白这几点，好几笔钱都可以领取。

社保分为两种，一种为居民社保，另一种为职工社保，而职工社保由于缴费方式不同又有灵活就业人员的职工社保。

社保选择不同，享受的社保待遇也不同，而且社保的缴费情况也有一定的差距。

社保是什么？

很多人认为社保就是五险一金，但是实际上我们所说的社保并不包括公积金。社保是指养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险这5个保险，统称为社保，其实全称为社会保障卡。

那所有的社保都是包含5种保险吗？其实也并不是？包含这5种保险的，主要是在职工职工缴纳的职工社保。

对于灵活就业者参与的职工社保来说，他们基本上只缴纳医疗保险和养老保险这两个，其他的一般情况下是不会缴纳的。

居民社保也只包含医疗保险和养老保险。所以说社保并不一定是我们所认为的五险。

对于绝大多数人来说，我们使用的社保卡最多就是用于医保报销。无论是否退休医保卡看病都能享受一定程度的优惠和报销。

但是参加不同的社保，医保报销的比例也有不同。对于参与居民医保的来说，在乡镇或社区一级的医院所能够报销的比例是比较大的，但是想要去一些城市的大医院看病，那么报销的比例就要小一些。

因为医保采用的是就近的原则进行报销，所以对于居民医保来说，能够享受大比例报销的也只有一些卫生院，卫生所。

还有就是因为现在社保联网，如果参与了职工医保，那就没有必要购买居民医保，这样就重复缴费了。

职工医保在一些城市大医院能享受较高比例的报销，而且当缴费达到一定年限之后能够享受退休医保待遇。

退休医保待遇是不用继续缴费就可以享受医保的福利待遇，无论看病还是住院，都可以享受医保的报销。

但是对于居民医保而言，要想享受医保待遇，就必须每年缴费，一旦停止缴费，那么就无法享受医保的待遇，也就不能报销。

正是因为这些福利待遇一些灵活就业人员，哪怕是所有的费用都需要自己承担，他们都宁愿参与职工社保。一方面能够享受退休医保待遇，另一方面退休后养老金也能领取多一点。

养老保险

无论是居民社保还是职工社保养老保险，都是我们所关注的重要对象，因为它直接影响退休后养老金的多少。

对于职工养老保险来说，个人缴纳8%的费用，剩余的由单位帮忙缴纳，而进入个人养老金账户的，也仅有自己缴费的金额。而如果是灵活就业人员，则全部费用由自己承担，且仅有8%的费用进入个人养老金账户。

这样看起来灵活就业人员参与职工养老保险，所需要承担的费用将要比在职职工多一部分，因为进入社会统筹部分的钱也要由自己承担。但是灵活就业人员参与职工养老保险，退休后享受的待遇也和在职职工参与职工养老保险，退休后的待遇一样。

对于职工养老保险来说，个人账户累计的金额要比一年缴费一次的居民养老保险多一些，哪怕职工养老，保险每月仅缴纳100元，一年也有1000多元的缴费。

但是对于参与居民养老保险的人来说，他们很多时候都选择最低档次进行缴费，哪怕加上30元的补助，一年下来进入个人账户养老金的也不过仅有130元。

这样在退休的时候，个人账户养老金的余额，职工养老保险要比居民养老保险大得多。当然一些居民养老保险选择最高缴费，标准1万元每年进行缴纳的话，最终个人账户上也能存不少的钱，但实际上基本上参与居民养老保险的人都是选择最低档次缴费。

而至于享受养老保险待遇，是需要达到法定退休年龄且养老保险缴费累计达到15年，才可以享受养老保险的待遇，也就是我们所说的每月领取养老金。

而养老金的多少是与当地的社平工资以及消费水平，还有个人的缴费年限，缴费基数相关的。

在什么情况下没有退休的时候就能享受社保的待遇，每月有钱领？

在没有退休的时候就能享受社保待遇，除了医保之外，这主要说的是在职职工参与的社保。

对于在职职工参与的社保来说，除了医保和养老保险之外，还有三大保险，失业保险，生育保险，工伤保险。

生育津贴

当单位给你缴纳了生育保险之后，无论是丈夫还是妻子，只要自己的子女出生，那么就可以用社保卡报销相应的生育费用，比如产检，分娩费等等。

除此之外，当孩子生下来之后可以领取一定的生育津贴。而具体的生育津贴的发放以及费用的多少，要根据当地的实际情况来确定，但主要是与用人单位上年度职工月均工资标准有关。

生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工的上年度月均工资÷30天×产假的天数

但是要想享受生育津贴的待遇，也必须满足两个条件，第一，用人单位已按照相关规定给职工办理了生育保险，且连续12个月缴纳了生育保险费用。第二，职工在生育的时候，医保仍处于在保状态。只有同时满足这两个条件才能够领取生育津贴。

失业津贴

除了生育险之外，在没有达到法定退休年龄的时候，如果满足条件还有失业补助金能够领取。

失业金领取条件：

1.非本人意愿造成的，失业自主，辞职不满足条件需要用人单位辞退或者是单位倒闭等非申请人原因造成的失业情况。

2.申请人至少按照当地政策规定缴纳满了一年的失业保险费用。

3.当符合失业金领取条件的，需要提供相应的劳动解除关系材料，以及身份证，户口本照片等等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后，才能领取失业金。

失业金的发放时长是与失业险的缴费年限有关。如果失业险累计缴费一年且不满5年的，最长可以发放12个月的失业险；如果失业险累计缴费大于5年且不满10年的，最长可以发放18个月的失业险；如果失业险累计缴费10年以上，那么最长可以发放24个月的失业险。

而失业金的发放金额是与当地的生活水平以及当地的社平工资有关，具体的金额由当地政府来决定。

工伤保险待遇

在在职职工的社保中，除了前面介绍的这些保险之外，还有工伤保险的待遇。

当出现工伤的时候，由单位在事故后的30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后可以申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构进行赔偿。

如果单位在30天之内没有申报的，那么工伤职工个人应在事故后一年内向所在的劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后，可以申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后可以按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

而工伤保险的待遇具体如何要看具体情况。

结束语

社保并不是我们所认为的，五险一金社保最多只含有5种保险，至于住房公积金它并不在社保范围之内。

对于参与职工社保的人来说，社保的待遇不仅是有医保和养老保险两种。如果在满足一定条件下，那么可以申请生育险待遇，失业险待遇，碰到工伤的情况下也能够申请工伤保险待遇。

其实对于很多没有达到法定退休年龄的人来说，他们很少会关注失业显待遇，有些时候失业了也不会去申请失业保险待遇。其实失业保险待遇的申报并不复杂，按照相关的流程就能够享受失业保险的待遇，每个月也能领取一定的失业补助金。

所以说社保并不是我们认为的，仅有医保和养老保险，在满足一定条件下，哪怕没有达到法定退休年龄，也能够领取这么几笔钱。